Что делает NCOC для замещения иностранных специалистов казахстанскими кадрами

Вопросы трудоустройства казахстанцев в иностранные предприятия, а также замена иностранного персонала местными кадрами, остаются актуальными в нефтегазовой отрасли республики. Какую работу по обучению казахстанских специалистов проводят крупные нефтегазовые операторы? В North Caspian Operating Company N.V. (NCOC) поделились с petrocouncil.kz информацией о работе по замещению иностранных специалистов казахстанскими кадрами.

В NCOC отметили, что в качестве средства для достижения собственных среднесрочных и долгосрочных целей по замещению иностранных специалистов казахстанскими кадрами оператор разработал специальную целевую программу для определения и подбора казахстанского персонала с последующим обучением и обеспечением долгосрочной карьеры в компании.

«С 1998 года более 16 тыс. граждан Казахстана прошли обучение в качестве сотрудников NCOC или работников местных компаний, которым NCOC оказывает помощь. За период более двух десятилетий оператор израсходовал около $263 млн на повышение квалификации и профессиональное обучение с целью формирования местного потенциала для реализации Северо-Каспийского проекта местными специалистами», — сообщили в пресс-службе компании.

Только за 2018 год 115 студентов прошли летнюю практику в компании NCOC. Программа дает возможность местным студентам работать в реальных условиях международной нефтегазовой компании и получить практический опыт работы на самом современном оборудовании в отрасли.

При этом в прошлом году консорциум приступил к реализации Программы международной стажировки совместно с компаниями-акционерами. Данная программа предоставляет возможность сотрудникам NCOC, а также прикомандированным сотрудникам из национальной компании «КазМунайГаз», работать за рубежом в компаниях акционеров Северо-Каспийского проекта до двух лет с целью повышения профессиональных навыков, расширения знаний и подготовки к будущим должностям в компании.

Помимо этого, оператор оказал спонсорскую поддержку более чем 3 тыс. студентов из Казахстана в обучении в 80 учебных заведениях республики и за рубежом. В денежном выражении спонсорские затраты на эти цели составили свыше $7,5 млн. NCOC обеспечивает финансирование, а Ассоциация «Kazenergy» управляет стипендиальным фондом для академического обучения граждан Казахстана, которые не являются сотрудниками NCOC, специальностям, связанным с нефтегазовой отраслью, включая обучение в университетах, колледжах или других учебных заведениях. Денежные средства фонда распределяются на конкурсной основе.

NCOC оказала спонсорскую поддержку 388 студентам в 42 учебных заведениях на обучение в 2018-2019 учебном году, из них почти сто студентов являются жителями Атырауской области.

Компания оказывает поддержку недавно созданной Казахстанской морской академии. 2018 год стал первым годом программы поддержки Казахстанской морской академии (КМА) в соответствии с меморандумом, подписанным с Казахстанско-Британским техническим университетом в Алматы (КБТУ). Под эгидой данного учебного заведения была создана КМА. Финансовая помощь составляет $900 тыс. на три года. Она направлена на содержание морских тренажерных установок в КБТУ и помощь в обучении 26 кадетов выживанию на море и участие в программах сертификации Международной морской организации (ММО) в Омане, что является основным предварительным условием для включения Казахстана в «белый список» ММО.

Замещение иностранных специалистов казахстанскими кадрами

В NCOC отметили, что в статье 27 «Соглашения о разделе продукции по Северному Каспию» (СРПСК) указаны общие целевые показатели численности казахстанского персонала, занятого в выполнении нефтяных операций. На сегодняшний день в рамках проекта Этапа 1 освоения месторождения Кашаган данные целевые значения уже превышены. Так, на данный момент 80% руководящих должностей компании занимает местный персонал. Также местные кадры занимают 95% инженерно-технических должностей, должностей административного персонала и квалифицированных специалистов. 100% рабочих и вспомогательных должностей занимает местный персонал.

В 2018 году этот доля казахстанских граждан среди руководящего персонала увеличился до 80% по сравнению с 75% в предыдущем году, что связано с реструктуризацией офисных и вспомогательных функций в 2017 году.

Вместе с тем в прошлом году уровень местного инженерно-технического, административного персонала и квалифицированных специалистов в процентном соотношении немного снизился.

«Это произошло в связи с дополнительными работами по проекту, относящимися к будущим проектам расширения, что потребовало дополнительного привлечения технических экспертов на короткий период», — отметили в NCOC.

В целом к концу 2018 года 90% из числа почти 3 тыс. сотрудников операционной компании NCOC являются гражданами Казахстана. Из более 10 тыс. работников, задействованных в Северо-Каспийском проекте, 92% – казахстанцы.

Напомним, что North Caspian Operating Company N.V. является оператором Северо-Каспийского Проекта, подписанного в ноябре 1997 года, и в рамках которого идет освоение таких морских нефтегазовых месторождений в Казахстане, как Кашаган, Каламкас-море, Кайран, Актоты и Юго-Западный Кашаган.

Доли членов Консорциума в проекте: КМГ Кашаган Б.В — 16,88%, Аджип Каспиан Си Б.В. — 16,81%, ЭксонМобил Казахстан Инк. — 16,81%, Шелл Казахстан Девелопмент Б.В.- 16,81%, Тоталь ЭиП Казахстан — 16,81%, CNPC Казахстан Б.В. — 8,33%, и Инпекс Норт Каспиан Си, Лтд — 7,56%.

Фото: ncoc.kz