Представляем вашему вниманию наш Обзор «20 HR Лидеров нефтегазовой отрасли» 2022. В обзор вошли представители различных компаний из разных регионов Казахстана, которые вносят вклад в развитие местных кадров.
- Каримова Эльмира, HR Директор, Самрук-Казына
- Асель Жайлашева, HR директор, ТОО «KPI»
- Айтгуль Маканова, Менеджер по бизнес-партнерству и трудовым отношениям КПО
- Сымбат Акмагамбетова, Начальник управления человеческими ресурсами «Казахтуркмунай»
- Алтынай Берегенова, руководитель по подбору и развитию персонала департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз»
- Алия Беркинбаева, Менеджер бизнес-партнерства НКОК
- Татьяна Шунукова, Заместитель директора департамента трудовых ресурсов АО «СНПС-Актобемунайгаз»
- Галим Ахмедьяров, Менеджер кадрового обеспечения и оплаты труда КПО
- Газиз Саргалиев, Менеджер по общим вознаграждениям ТШО
- Казыбек Толуспаев, HR Менеджер KPJV
- Мария Дэвайн, Директор по компенсациям и льготам, международным ТР и проектам, «ПетроКазахстан Оверсиз Сервисез Инк.»
- Меруерт Кульжанова, HR бизнес-партнер, Шеврон
- Жанар Аблаева, HR директор KENT
- Галия Кощанова, HR менеджер, Шлюмберже
- Лаура Гаммаева, HR менеджер, FluorKazakhstan
- Дина Габдешева, HR менеджер WorleyParsons
- Ирина Шпарвассер, управляющий директор по HR, KGNT
- Индира Куанбаева, HR супервайзер
- Жаксылык Далбаев, Директор по персоналу ТОО «KMG Automation»
С биографией каждого вы можете ознакомиться по ссылке ниже:
Каримова Эльмира, HR Директор, Самрук-Казына
Общий стаж работы 27 лет 2 месяца, в том числе 18 лет 7 месяцев в нефтегазовой отрасли. Эльмира принимала участие в рабочей группе Ассоциации «KAZENERGY» и экспертной группе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан. В ходе работы были представлены замечания и предложения по следующим статьям Кодекса:
Прикомандирование работников к другому юридическому лицу
Перемещение работника на другое рабочее место
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Перерыв для отдыха и приема пищи
Почасовая оплата труда
Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника
Вахтовый метод работы
Заемный труд.
Эльмира также провела работу по разработке и внедрению ЕСОТ в группе компаний АО «РД «КазМунайГаз». Принимала участие в разработке и заключении Коллективных договоров в АО «РД «КазМунайГаз» и его дочерних зависимых организациях. В группе компаний АО «РД «КазМунайгаз» реализованы следующие проекты:
в рамках молодёжной политики группы компаний АО «РД «КазМунайгаз» было разработано Положение о Совете молодых специалистов АО «РД «КазМунайГаз» и его дочерних зависимых организаций и создан Совет молодых специалистов АО «РД «КазМунайГаз»;
проект «День молодых специалистов», в рамках которого молодые специалисты группы компаний АО «РД «КазМунайгаз» имели возможность разработать и предложить свои проекты, лучшие из которых были внедрены на производстве;
проект «Школа внутренних тренеров — In-House Trainer School» направленный на формирование школы внутренних тренеров;
конкурс профессионального мастерства на звание «Үздік Маман» по группе компаний;
проект по ежегодному определению лучших кадровых служб группы компаний;
внедрение системы модульного обучения работников кадровых служб группы компаний;
HR-форум группы компаний; • внедрение системы модульного обучения геологов группы компаний.
Асель Жайлашева, HR директор ТОО «KPI»
Асель окончила Казахстанский-Российский Университет, имеет степень МВА.
Является директоромпо работе с персоналом ТОО «KPI». Отвечает за организацию работ по реализации и формированию политики по оплате труда, каровой и социальной политике. Участвует в развитии жилищной программы компании по реализации проект внедрения системы управления эффективностью. На сегодняшний день ведет работу по приему, обучению и стажировке работников.
Асель также была HR директором ТОО «АНПЗ» где внесла вклад по:
реализации программы реинжиниринга бизнес-процессов, вывод на аутсорсинг структурных подразделений предприятия с общей численностью 1059 единиц в рамках строительства Комплекса по производству ароматических углеводородов, Комплекса глубокой переработки,
подбор и комплектация кадров, а также их обучение и развитие
Разработка тестовых вопросов для производственного и административного персонала с участием Уфимского государственного нефтяного технического университета, Корпоративного университета «Самрук-Казына»
Организация мероприятий, посвященных празднованию 65-70-75 летию завода, и других мероприятий государственного уровня;
— Улучшение социальных условий для работников, организация мероприятий для досуга для работников;
— Участие в реализации проекта по увеличению межремонтного периода нефтеперерабатывающих заводов Республики Казахстан (включая автоматизацию системы ТОРО — внедрение и функционирование по IBM MAXIMO, MERIDIUM АРМ)
— Внедрение системы онлайн обучения работников iSpring Learn;
— Разработка и реализация системы профессионального тестирования «Контроль уровня профессиональных знаний»
— Реализация и внедрение Программы развития работника в первый год его работы, с составлением оценочного листа;
— Участие в реализации проекта по внедрению Lean 6 Sigma
— Реализация программы Кадровый резерв
— Повышение удовлетворенности персонала системой мотивации до 81,61%
— Увеличение рейтинга социальной стабильности до 89%.
Имеет награды: Медаль «Еңбектегі жетістіктері үшін», Медаль «Атырау мұнай өндеу зауытына 70 жыл», Почетная грамота Отраслевого Профсоюза, Медаль «120 лет нефти Казахстана», «Алғыс хат» ҚР Энергетика Министрлігі.
Айтгуль Маканова, Менеджер по бизнес-партнерству и трудовым отношениям КПО
Айтгуль закончила Уневирситет Роберт Гордона (Великобритания) со специализации в управлении трудовыми ресурсами. Также она является сертифицированным членом CIPD.
Трудовую карьеруначала в КПО в 2001 году, где доросла до менеджера по бизнес-партнерству и трудовым отношениям. Также Айтгуль работала координатором по управлению людскими ресурсами в Лондоне, Великобритания в компании KarachaganakProjectDevelopmentLimitedи HRменеджером в ЭНИ, Киеве, Украина.
За долгий период времени работы в КПО Айтгуль внесла значительный вклад в развитие казахстанских кадров.
Сымбат Акмагамбетова, Начальник управления человеческими ресурсами Казахтуркмунай
Акмагамбетова Сымбат родилась 22.10.1975 года в Карагандинской области. В 1997 г. окончила Сельчукский Университет по специальности «Преподаватель турецкого языка и литературы». В настоящее время учится в Атырауском Университете нефти и газа по образовательной программе ЕМВА «Управление человеческими ресурсами». Является сертифицированным Медиатором. Общий стаж работы в нефтегазовой отрасли – 10лет.С ноября 2019 года работает начальником отдела управления человеческими ресурсами ТОО «Казахтуркмунай». На данной должности осуществляет контроль за организацией труда на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника в соответствии с Трудовым кодексом РК, Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и др.) и внутренними документами ТОО «Казахтуркмунай» в пределах компетенции.
За период работы в ТОО «Казахтуркмунай» Акмагамбетова С.М. зарекомендовала себя высокопрофессиональным специалистом, обладающим большим запасом теоретических и практических знаний, является отличным организатором. Работая в ТОО «Казахтуркмунай», получила большой практический опыт в ведении переговоров, а также управленческих навыков. Организовываемые ей корпоративные тренинги и семинары способствует укреплению корпоративного духа в коллективе, что в свою очередь ведет к повышению эффективности бизнес-процессов. В течение последних лет планомерная работа, организованная и выполненная Акмагамбетовой С.М., привела к значительному улучшению условий Коллективного договора между работниками и Работодателем.
В Коллективный договор ТОО «Казахтуркмунай» были добавлены ряд пунктов, повышающих социальные условия работников . В отчете первого полугодия 2022 года «Оценки уровня социальной стабильности в АО НК «КазМунайГаз», которая регулярно проводится “Samruk Research Servıces”, на анонимной основе через телефонный опрос персонала, уровень социальной стабильности в коллективе ТОО «Казахтуркмунай» является одним из лучших те только среди ДЗО АО НК «КазМунайГаз», но и в группе компании АО «Самрук-Казына». В достижении таких высоких показателей значительная заслуга принадлежит грамотной и целенаправленной работе Акмагамбетовой С.М. и возглавляемого ей отдела.
Алтынай Берегенова, руководитель по подбору и развитию персонала департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз»
Берегенова Алтынай 1980 года рождения, окончила в 2003 году Казахстанский институт информационных технологий и управления по специальности «Программное и аппаратное обеспечение вычислительной техники и сетей», по квалификации инженер-системотехник, в 2019 году получила степень магистра делового администрирования (МВА) УО «Алматы Менеджмент Университет» (ALMAU). Трудовую деятельность начала в 2004 году оператором ЭВМ в Дорожном ремонтно-строительном управлении ПФ «Эмбамунайгаз». С 2005 года по 2007 год работала инженером по нормированию и организации труда, инженером по кадрам в Дорожном ремонтно-строительном управлении ПФ «Эмбамунайгаз». В 2007 году была приглашена на должность инженера отдела управления персоналом в аппарат управления ПФ «Эмбамунайгаз».
С февраля 2008 года работает старшим инженером отдела управления персоналом ПФ «Эмбамунайгаз» в области обучения и подготовки персонала. C 2012 года работала заместителем начальника отдела управления персоналом, с марта 2013 года по 2015 год работала начальником отдела по обучению и развитию персонала департамента управления персоналом и оплаты труда. С 2015 августа по май 2021 года работала заместителем директора департамента управления персоналом и оплаты труда. С июня 2021 года по настоящее время руководитель/начальник отдела по подбору и развитию персонала департамента управления персоналом и оплаты труда. Берегенова А.Д. стояла у истоков внедрения пилотного проекта по организации дуального обучения в АО «Эмбамунайгаз», и данный проект по сей день успешно реализуется. Награждена множественными ведомственными наградами за плодотворную работу в нефтегазовой отрасли, в 2017 году является победителем в номинации «Лучший сотрудник 2017 года».
Алия Беркинбаева, Менеджер бизнес-партнерства НКОК
Алия закончила КазГУ по специальности международные отношения. Трудовую деятельность начала ассистентом в Японском Агентстве по Международному Сотрудничеству. Более 11 лет проработала в компании Procter & Gamble, где доросла до HR менеджера. В период 2011 по 2014 работала HR менеджером в Женеве, Швейцария. В компании НКОК работает с 2020 года, где начала менеджером по обучению, с января 2022 22 является менеджером бизнес-партнерства НКОК. Алия является HR-специалистом с большим опытом работы в сфере управления персоналом в ТНК. Имеет опыт в создании лучших систем управления персоналом, поддерживающих бизнес.
Татьяна Шунукова, Заместитель директора департамента трудовых ресурсов АО «СНПС-Актобемунайгаз»
В«СНПС-Актобемунайгаз» Шунукова Татьяна работает с 1991 года. В данный момент работает заместителем директора –начальником отдела кадров департамента трудовых ресурсов. Шунукова Татьяна возглавляет работу по управлению персоналом компании, координирует вопросы заработной платы, курирует вопросы получения Разрешения на трудовую деятельность иностранной рабочей силы. На Шунукову Т.В. возложены обязанности по организации работы по решению вопросов трудовых конфликтов в АО, вопросы составления проектной документации с госорганами и Коллективного договора АО «СНПС-Актобемунайгаз». Является членом Согласительной комиссии АО «СНПС-Актобемунайгаз».
Кроме того, является членом Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой отрасли от«СНПС-Актобемунайгаз», постоянным участником заседанийОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY». Шунукова Татьяна Викторовнаруководит кадровой работой Акционерного общества, где работает более 6 тыс. человек.
Возглавляет работу по разработке и реализации кадровой политики, обеспечивает своевременную, полную и качественную работу по формированию потребности в кадрах.
Под руководством Шунуковой Татьяны в компании организован Молодежный Совет АО «СНПС-Актобемунайгаз». В настоящее время Татьяна продолжает помогать молодым специалистам в адаптации в трудовом коллективе, способствуя раскрытию талантов, скрытых потенциалов. На заместителя директора департамента трудовых ресурсов Шунукову Татьяну Викторовну возложены обязанности по организации работы по решению вопросов по трудовым конфликтам в компании, вопросов общественных отношений, координации работы с государственными, местными органами власти, реализации стратегии развития системы корпоративных ценностей и формированию благоприятного имиджа компании, координации различных стратегических аспектов деятельности Общества в различных точках соприкосновения с госорганами.
В период пандемии 2019-2021 годы под руководством Шунуковой Т.В. был разработан и налажен алгоритм действий отправки работников на вахту и с вахты, безукоризненно работали контакты с районными акиматами и СЭС.
Шунуковой Татьяна также работает с акимами районов и сельских округов регионов с производственными объектами АО «СНПС-Актобемунайгаз», удается решать или находить компромиссные решения в вопросах трудоустройства безработных сельских жителей. Неоднократно за многолетний личный вклад в развитие Акционерного общества награждена званием «Отличник производства». В 2019 году в знак признания и поощрения награждена Директором CNPC Центральная Азия за профессиональные заслуги в развитии нефтегазового сотрудничества между РК и КНР. В 2022 году в знак признания и поощрения за Особый вклад в развитие компании награждена «Особой Медалью» от CNPC Центральная Азия и Россия.
Неоднократно награждалась как «Отличник» Акционерного общества по HSES в области охраны и безопасности труда и за активное участие в организации противоковидных мероприятий награждена грамотами АО «СНПС-Актобемунайгаз» как передовик по COVID-19-20 года и передовик по предупреждению COVID-19-21 года. За активное участие в общественной жизни региона Шунукова Т.В. награждена Почетной грамотой Акима Актюбинской области. За вклад в работе ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» награждена Медалью «KAZENERGY».Галим Ахмедьяров, Менеджер кадрового обеспечения и оплаты туда КПО
Галим окончил Западно-Казахстанский Аго-Технический Университет, а также Борнмутский университет, Великобритания. Галим начинал сою трудовую деятельность в компании Тодини. Присоединился к компании КПО в 2004 специалистом отдела HR. C 2020 года является менеджером кадрового обеспечения и оплаты туда КПО.
Газиз Саргалиев, Менеджер по общим вознаграждениям ТШО
Газиз закончил КИМЭП. Трудовую деятельность начал в ТШО в 2006 году. С 2010 перешел аналитиком HR в ТШО. Проходил стажировку в Шеврон, США HRбизнес-аналитиком в 2012 г. С декабря 2012 вернулся в ТШО на должности аналитика по компенсациям. С 2012 переведен аналитиком по компенсациям и льготам. С 2020 менеджер по вознаграждениям ТШО
Казыбек Толуспаев, HR Менеджер KPJV
Казыбек закончил Восточно-Казахстанский Государственный Университет, а также Университет Глостершира (Великобритания) по специальности управления людскими ресурсами. Трудовую деятельность начал менеджером HR в компании Parker Drilling. Более 11 лет прароботал в компании НКОК/Аджип ККО на руководящих позициях по HR. В период с 2018 по 2021 работал директором по HR в компании Полиметал Евразия. С 2021 года работает HR директором в компании KPJV.
Казыбек является опытным руководителем по управлению персоналом с широким опытом и знаниями в области применения трудового права, обладающий лидерскими качествами и прочными навыками управления эффективностью трудовых ресурсов, включая успешный опыт кадрового менеджмента, стратегического планирования и анализа, управления программами льгот и вознаграждений для персонала в международных компаниях нефтегазовой промышленности
Мария Дэвайн, Директор по компенсациям и льготам, международным ТР и проектам, «ПетроКазахстан Оверсиз Сервисез Инк.»
Мария закончила Московский Институт Экономики в 1997 г. Является лицензированным членом CIPDHR. Начинала свою карьеру ассистентом по трудовым ресурсам, Эрнст & Янг Казахстан, Бухгалтер, Эрнст & Янг Казахстан. С 1998 работала административным ассистентом по трудовым ресурсам, ОКИОК. Далее с 2000 г. была назначена советником, старшим советником по трудовым ресурсам ОКИОК, Гаага, Нидерланды. С 2001 по 2003 старший советник по трудовым ресурсам Agip Kazakhstan North Caspian Operating Company N.V. (Аджип Казахстан), Гаага, Нидерланды.
Во время работы в Аджип Казахстана отвечала за:
Стратегические HR-консультации;
Консультации специалистов по трудовому законодательству Казахстана и Нидерландов;
— Формирование кадровой политики на корпоративном уровне;
Консультации по вопросам заработной платы иностранных и казахстанских сотрудников, нанятых напрямую в Agip KCO в Казахстане, Голландии, Великобритании и Италии;
— Установление и управление фондом заработной платы 70 командированных сотрудников от Оператора в Нидерландах и 150 в Казахстане;
— Координация ежегодного ранжирования и аттестации более 800 сотрудников;
— Член команды HR Emergency Relative Response в структуре кризисного управления;
Управление вопросами заработной платы для 240 прикомандированных сотрудников Eni Agip, иностранцев по прямому найму и казахстанских сотрудников;
С февраля 2004 — Директор по компенсациям и льготам, международным ТР и проектам, Алматинский филиал «ПетроКазахстан Оверсиз Сервисез Инк.», Алматы, Казахстан
В ПетроКазахстан Мария отвечает за:
— Изучение и разработка концепции тотального вознаграждения в ПетроКазахстан;
— Координация и поддержка программы оценки должностей в масштабах компании;
— Управление программой оценки эффективности на ежегодной основе;
— Участие в разработке и внедрении HRIS.
Меруерт Кульжанова, HR бизнес-партнер, Шеврон
Кулжанова Меруерт, Бизнес-партнёр отдела людских ресурсов Атырауского завода полиэтиленовых труб филиала «Шеврон Мунайгаз Инк.». Предыдущий опыт: САРС Recruitment, Руководитель отдела рекрутмента; Консалтинговая компания Denkerst, HR Аналитик. Также привлекалась независимым консультантом во время отбора кандидатов для казахстанско-французского завода Jambyl Cement. Активно занимается волонтерской деятельностью. Мама троих детей. Увлекается музыкой и психологией.
Жанар Аблаева, HR директор KENT
Жанар выпускница КАЗГЮУ с квалификацией юрист (международное право), Имеет Сертификацией CIPD – CHRM. Опыт работы в сфере управления и развития персоналом -18 лет.
Жанар начала свою трудовую карьеру в АО «Атырау Жарык» юрисконсультом. Далее с 2005 по 2007 работала в PFD International (SGP/SGI projects). С 2007 по 2016 работала в Agip KCO/NCOC NV на различных позициях от координатора ОК до менеджера ОК (разных отделов Администрация / Бизнес-Партнерство).В период 2016 по 2018 работала в СП «KMG Automation» (СП между JV “Schneider Electric” и “KMG System and Services”) в качестве директора по управлению и развитию персонала. С 2018 по сегодняшний день работает ТОО «ККТС» Кент Казахстан Техникал Сервисез региональным директором по Северной Азии.
Галия Кощанова, HR менеджер, Шлюмберже
Галия яляется сертифицированным менеджером, Член SLB SHRM SCP, SHRM. Сертифицированный HR эксперт, SCP SHRM Член международного сообщества по управлению персоналом.
Лаура Гаммаева, HR менеджер, FluorKazakhstan
Лаура закончила АГУ им. Х. Досмухамедова. Сертифицированный HR менеджер по CIPD. Начинала трудовую деятельность в компании Фиркрофт в 2007 году менеджером по рекрутингу и бизнес развитию. Далее работала координатором по рекрутингу в компании AkerSolutions. С 2012 года работает в компании Fluor, где начала координатором по HR. За время работы в Fluor Лаура показала себя эффективным руководителем по управлению человеческими ресурсами. В компании отвечает за реализацию стратегии по развитию людских ресурсов, национализации и развитию кадров.
Дина Габдешева, HR менеджер WorleyParsons
Дина закончила КазГУ. Трудовую деятельность начала в 1998 году в ТОО «Казахинстрах». С 2001 года работает в компании WorleyParsons, где является руководителем по управлению трудовыми ресурсами. Дина внесла вклад в развитии стратегии по управлению трудовыми ресурсами, развитию казахстанских кадров.
Ирина Шпарвассер, управляющий директор по HR, KGNT
Ирина закончила Карагандинский Экономический Университет.Стаж работы в компании 12 лет. За время работы на проекте были:
согласованы и внедрены процессы взаимодействия с заказчиком, достигнут паритет национальных специалистов.
Консультация менеджмента KPJV по вопросам трудового права. Подбор, обучение и наставничество молодых специалистов, которые в настоящий момент руководят отделами компании и управляют проектами.
Автоматизирован кадровый учет, внедрен автоматизированный перевод кадровых документов на государственный язык. Автоматизация документооборота компании.
Создание автоматизированной программы для работы рекрутеров. Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников, автоматизация процесса обучения с автоматизированной оценкой результативности.
Создание базы обучающих мероприятий на корпоративном сайте.
Повышение нематериальной мотивации сотрудников.
Поддержание деловых отношений с университетами, участие в ярмарках вакансий, организация практики для талантливых студентов. Член Координационного Совета KAZENERGY по управлению человеческим капиталом, член рабочих групп по Социальному партнерству. Член Ассоциации HR менеджеров Казахстана. Награждена Благодарственным письмом, Почетной Грамотой и Медалью KAZENERGY.
Индира Куанбаева, HR супервайзер
Индира уроженка города Актау, работает в TotalDunga с 2011 (бывший Маеркс) где начала юристом. Имеет опыт в HR, где оказывает содействие руководству компании по управлению человеческими ресурсами, разработке стратегии HR, индустриальных отношений.
Жаксылык Далбаев, Директор по персоналу ТОО «KMG Automation»
Стаж работы в компании 4 года, общий стаж 16 лет в HR. За период работы в Товариществе успешно осуществляется планы по национализации кадров в сфере промышленной автоматизации. Ежегодно национальные кадры замещают специалистов экспатов на ведущих ролях на производстве. Развивается местный инженерный состав для реализации проектов мирового масштаба на крупных нефтегазовых месторождениях РК. Налажена работа по подбору квалифицированных специалистов.
Успешно внедрена карьерная лестница развития инженеров. В рамках развития молодых специалистов, подписаны меморандумы с ведущими техническими ВУЗами РК по сотрудничеству, организация практики для перспективных студентов. Ежегодно осуществляется прием молодых специалистов/выпускников ВУЗов РК по программе молодой специалист. Автоматизация внутренних процессов. Организация и проведение конкурсов для сотрудников, тимбилдингов и спортивных мероприятий. Внедрение реферальных программ для сотрудников. Награждение сотрудников, представление сотрудников к награждению ведомственными и государственными наградами.