Как казахстанец стал нефтяником, востребованным по всему миру

«В университете нам говорили, что мы единственные инженеры, которые не видят того, что делают, так как наши цели находится под землей. Плюс у нас достаточно много факторов риска, связанных с безопасностью персонала, экологией, защитой окружающей среды. Зачастую приходится убеждать руководство, основываясь на собранных данных и проведенном анализе в условиях ограниченного времени и повышенного давления. Это и привлекает меня в моей работе пертофизика: наличие проблем или сложных задач, без конкретного алгоритма решения и непосредственно поиск и интеграция этих решений».

Петрофизик (физик горных пород) компании Тенгизшевройл (ТШО), Сё Егор поделился с Petrocouncil.kz своей формулой успеха и познакомил нас со своей профессией.

— Как и почему Вы получили такую специализацию?

— В 2009 году закончил Горную Школу Колорадо (Colorado School of Mines) по специальности «Нефтегазовое дело» и в принципе большую часть своей карьеры я проработал в компании Тенгизшевройл.

В течение первых двух лет, я работал на месторождении Тенгиз инженером по добыче, после этого решил поменять специализацию и переквалифицировался в петрофизика, что заняло у меня около 1,5 лет.

[Петрофизик занимается исследованием физических свойств горных пород. Его задача — получение данных о характеристиках кернового материала горных пород, необходимых в поиске и разведке нефтегазовых месторождений, проектировании их разработки и эксплуатации.]

Вообще в университетах не преподают петрофизику, именно как отдельную специализацию. Большинство специалистов в этой сфере, переучиваются в процессе своей карьеры с геологов, геофизиков или инженеров.

В 2011 году компания Шеврон осознала будущую нехватку специалистов в этой сфере и инвестировала в программу переквалификации, во время которой существующие петрофизики смогли бы обучить заинтересованных молодых специалистов. Мне посчастливилось стать первым выпускником этой программы.

Меня заинтересовала данная специальность, так как у меня уже была теоретическая база по петрофизике с университета и опыт работы по сбору и интерпретации определенных петрофизических данных на Тенгизе. Кроме того, в 2012 году на Тенгизе планировалось возобновление кампании по бурению, где полученные петрофизические навыки были бы как нельзя кстати.

Я думаю, самое главное для получения нужной квалификации это интерес к ней.

Петрофизика — это достаточно узкая специализация в нефтегазовой отрасли. В принципе, если ты скажешь, что ты петрофизик, то мало кто будет знать, чем именно ты занимаешься. Смена специализации было достаточно рискованным решением с моей стороны. Но если решение уже принято, то не стоит оборачиваться назад.

Вернувшись в ТШО после окончания программы, я осознал, что петрофизика позволяет объединять различные сферы разработки месторождения. Она не только помогает анализировать разные типы данных и интегрировать их для принятия наиболее выверенных и взвешенных решений, но и может стать связующим звеном между разными дисциплинами.  Мне нравится тот факт, что петрофизику, как узкому специалисту, приходится каждый день познавать что-то новое в смежных дисциплинах и проектах, дабы его рекомендации были применимыми и полезными. 

С 2018 года я временно работаю петрофизиком в технологическом центре компании Шеврон в городе Хьюстон, США. Моя специализации стала еще более узкой, теперь я занимаюсь петрофизикой в обсаженном стволе. Одним из преимуществ работы в технологическом центре является разнообразный опыт работы с различными локациями, месторождениями, проектами и людьми.

Например, в компании ТШО у нас два месторождения, Тенгиз и Королевское. И оба эти месторождения очень специфичны. После нескольких лет работы ты становишься «экпертом одного месторождения». Но в Шевроне у меня появилась возможность обогатить свой опыт и поработать с месторождениями, отличающимися геологией (терегенные, карбонатные, «нетрадициоанные»): типом углеводородов (легкая нефть, тяжелая нефть, газ) стадией разработки (разведка, первичная добыча, закачка и др.) и т.д. Получение разнообразного опыта — это огромное преимущество моего пребывания в США.

Второе преимущество – это необходимость выйти из зоны комфорта и доказать свою профпригодность на новом месте. Когда ты определенного времени работаешь в одной и той же группе, ты нарабатываешь себе определенную репутацию и авторитет. Ты хорошо знаешь внутренние процессы и накапливаешь сеть полезных контактов. Ты обрастаешь коконом комфорта, из которого не очень хочется вылезать. К сожаленью в таких условиях трудно профессионально развиваться. В Хьюстоне мне пришлось не только приобретать новые навыки, но также снова добиваться профессионального признания и нарабатывать репутацию. И я понял, что профессиональной этика и позитивный подход к работе цениться как в Казахстане, так и в Штатах. С профессиональной точки зрения сейчас мне очень приятно, когда к тебе обращаются за помощью и ты можешь быть полезным кому-то на другой части света.

И что интересно, и чем я очень горжусь, это то, что опыт, который я приобрел в Казахстане, в большинстве случаев он применим и полезен.

Меняются месторождения, тип углеводородов, географическое положение, но в то же время принципы и основы анализа данных, и интеграция этого анализа в принятие решений, схож везде. Мой Казахстанский опыт и подход к решению задач, многим моим американских коллегам зачастую кажется нестандартным.  что в большинстве случаев является больше преимуществом, чем недостатком.

— Почему вы решили пойти в нефтегаз?

— В моем случае на выбор профессии повлияло несколько обстоятельств. Я уроженец города Тараз и в принципе у нас в Жамбылской области есть только одно маленькое месторождение Амангельдинское. И профессия нефтяника, в моем родном городе практически не применима.

Когда я поступал в университет, я подавал на две специальности: «Информационные системы» и «Нефтегазовое дело». Компьютерные технологии мне всегда нравились, а на нефтегаз я подал больше из-за престижа специальности в Казахстане и критической роли нефтегазовой промышленности в экономике Казахстана. Так случилось, что по результатам ЕНТ мне присудили грант на учебу по специальности «Нефтегазовое дела», а Казахстанское сообщество программистов потеряло потенциального участника. Честно говоря, на момент подачи документов я мало представлял, что из себя представляет карьера нефтяника. 

Два года я отучился в Казахском Национальном Техническом Университете, а после, уехал продолжать свое обучение в Горную Школу Колорадо по программе Болашак. Так началось мое профессиональное становление. В США высшее образование более прикладное и уже во время обучения студентов напрямую знакомили с их бедующей специальностью. Мы посещали разные производственные объекты: буровые, трубопроводы, перерабатывающие заводы, наблюдали за проведением сейсмических и петрофизических работ, участвовали в проектах, где применялись данные с месторождений и т.д. Мои студенческие годы до сих пор кажутся мне крайне интересными и вдохновляющими. Именно высшее образование привило мне чувство романтики к своей профессии, осознания ее значимости для населения всего Земного шара и ответственности за свою работу.

В университете нам говорили, что мы единственные инженеры, которые не видят плодов своих трудов, так как все находится под землей. К тому в нефтегазовой промышленности достаточно много факторов риска, связанных с безопасностью персонала, экологией, защитой окружающей среды, зачастую принятие решений происходит на основе на собранных данных и проведенном анализе в условиях ограниченного времени и повышенного давления. Это и привлекает меня в моей работе: наличие проблем или сложных задач, без конкретного алгоритма решения и непосредственно поиск и интеграция этих решений.

— Что является Вашей формулой успеха? Вашим мотиватором?

— Часто бывает так, что обстоятельства складываются благополучно для тебя и все получается легко и просто.  Но бывает наоборот: все возможности и навыки у тебя есть, но почему-то обстоятельства никак не складываются. Мне кажется, что формула успеха в технической карьере – это совокупность умственных способностей, профессиональной этики, эмоционального интеллекта и толики везения. Важно помнить, что первые три компонента не являются взаимозаменяемыми, так что значительное преимущество в одном из них не уравнивает недостаток в двух других.

Мне также кажется важным отменить, оценка профессиональных качеств происходит от результатов вашего труда. Гораздо важнее добиться результатов на своей текущей должности, чем тешить себя мнимыми результатами следующей. Для меня следующий шаг в карьере должен наступить тогда, когда ты добился убедительных результатов на своем текущем месте.

Последний элемент, везение, я воспринимаю как вероятность происходящего. В таком случае отрицательный результат не настолько чувствителен. Во время учебы в США, я был одним из лучших студентов на потоке. Занимался научными работами, был активным членов Общества Инженеров Нефтяников, активно участвовал в жизни университета. На тот момент, у меня было достойное резюме. 3 года я отправлял резюме в различные Казахстанские компании для прохождения производственной практики и ни разу не получил положительного ответа. Такой неутешительный результат значительно пошатнул мою уверенность в будущем трудоустройстве.

За отсутствием производственной практики, а устроился на практику в исследовательскую лабораторию при университете. Это была очень увлекательная практика и по окончанию мне даже вручили университетскую награду за вклад в один из проектов.

После того, как я вернулся в Казахстан, отвечая на вопрос, проходил ли я практику. Я говорил, что у меня всегда было желание, но не было возможности. И рассказывал о своем опыте работы в университетской лаборатории. Работодателя это впечатляло и после окончания университета у меня было два предложения по работе.

В нашей индустрии важно знать, как поведет себя человек в нестандартной ситуации.  Сама индустрия подталкивает искать новые альтернативы. Тебе всегда нужно понимать причины, того, что ты делаешь.

Для меня основная мотивация в работе – это быть полезным, и эта польза должна быть ощутимой. По работе очень часто могут приходить какие-то заявки или запросы. Прежде чем выполнить любой запрос и начать работать над какой-либо заявкой, для меня всегда важно знать, для чего нужен этот запрос и какую конечную пользу он принесет. Если человек объясняет для чего ему что-то нужно и выстраивает цепочку действий, тогда у меня появляется дополнительная мотивация, так как твоя работа становится частью чего-то большего

Поэтому будучи начинающим ментором, я всегда прошу своих молодых коллег сделать дополнительный шаг и узнать для чего нужна ваша работа, как ее будут использовать и для чего.

По-моему, важно знать конечную цель работы, чувствовать себя частью цепи, а не «тупиковым концом», у которого что-то взяли и пошли дальше. Вовлеченность в процесс — это тоже важная часть мотивации для меня.

И последнее – важно принимать участия в проектах, которые нравятся тебе лично, приводят к каким-либо серьезным изменениям и увеличивают ценность. Это такие проекты, которые ты бы хотел сделать по собственному желанию, а не по принуждению. И по завершению которых ты будешь чувствовать гордость. Зачастую такие проекты нужно создавать самим, они не обязательно могут быть с работой напрямую, и ты можешь ими заниматься в свободное от работы время. Такие проекты мобилизуют внутренние ресурсы, увеличивают мотивацию и самореализацию. 

К примеру,  во время работы в Атырау, в качестве председателя профессиональной секции Общества инженеров-нефтяников, я организовал первую студенческую Олимпиаду в городе Атырау, которая сейчас стала ежегодной, семинары для молодых специалистов по личностному многообразию и сопричастности (diversity and inclusion), которые позволили укрепить связи между различных компаний, активно участвовал в различных благотворительных и спортивных мероприятиях.

Такие внерабочие мероприятия, которые ты делаешь по собственной инициативе с цель помочь кому-то, позволяют тебе развивать навыки лидерства и управления, позволяет заводить интересные знакомства и открывают новые возможности.

Для меня важно иметь и использовать возможность осуществлять проекты, которые были созданы по моей инициативе или в которых я принимал непосредственное участие, уметь логически убеждать, а также самостоятельно принимать взвешенные и обоснованные решение на основе данных и проведенного анализа, решать проблемы, которые казались неразрешимыми. Моя мотивация — это приходить на работу с желанием сделать что-то полезное, и уходить с работы с чувством творческого и профессионального удовлетворения.