КАЗАХСТАНЕЦ В КАТАРЕ. НЕФТЯНИК РАССКАЗАЛ О СВОЕЙ ЖИЗНИ ЗА РУБЕЖОМ


В казахстанском обществе традиционно сложился стереотип, что в нефтегазовой отрасти местным кадрам тяжело пробиться на хорошо оплачиваемую работу. А говорить о карьере на зарубежных проектах и вовсе не приходится.

Однако это далеко не так. И сегодня редакция Petrocouncil.kz покажет вам яркий пример того, как простой специалист из Казахстана Абылай Таласбаев уже более 3 лет успешно работает в Катаре. Абылай имеет многолетний опыт работы в компании Halliburton. Сначала он около 10 лет работал в Казахстане на разных проектах. А уже в конце 2017 года решил попробовать свои силы за рубежом.

«Международные компании стараются брать молодых специалистов, а потом весь карьерный путь у них расписан по плану, включая различные тренинги в разных странах. Я начал трудовой путь от ученика и примерно через 5 лет уже заменил иностранца в Казахстане, так как у нас в стране был запущен процесс национализации кадров. В то время местные кадры должны были перенять опыт международных специалистов и в последующем заменить их. За 10 лет работы в Казахстане объездил почти весь западный Казахстан, посетил разные проекты как оффшорные так и оншорные. В основном иностранные компании всегда зовут на сложные нефтяные проекты, может поэтому рабочий опыт получаешь быстрее. В Казахстане успел достичь позиции координатора проекта», — рассказывает о своем карьерном пути Абылай Таласбаев.

В тот момент у него было два варианта развития карьеры. Либо стать в компании координатором какого-либо сегмента в рамках целой страны, либо продолжить путь на международной арене.

«Конечно, решиться выйти на международный рынок всегда нелегко, но честно говоря уровень наших проектов как Кашаган, ТШО, Карачаганак соответствует наивысшим стандартам. Однако если дома стены помогают, то на международной арене всегда приходится полагаться только на себя. С конца 2017 года от компании Halliburton я перешел на международный рынок. Меня пригласили две страны (Саудовская Аравия и Катар) в качестве инженера по буровым растворам. Я выбрал Катар. Надо заметить, что когда переходишь на международный уровень, то в сравнении с условиями в своей стране, ты зачастую переходишь на один уровень ниже. То есть если в Казахстане я был координатором проектов, то в Катаре я перешел на инженерскую работу на буровой платформе в Персидском заливе», — вспоминает Абылай.

В настоящее время он работает вахтовым методом 28/28 в Катаре (Доха). Там есть разные виды контрактов, начиная от 11/1 месяц или 3/1 месяца, но 1/1 месяц считается золотым стандартом. Такие контракты в основном дают инженерским позициям. Каждый контракт индивидуален, так что у каждого инженера свои условия оговорены в контракте. По мнению нашего соотечественника, Катар является в данный момент флагманом развитых стран, так как здесь условия на высшем уровне. Комфортные условия и в городе, и на самих сайтах. Катар является сейчас наибогатейшей страной в мире, но платят по-разному – каждому по способности.

«Я работаю инженером по буровым растворам. Специфика работы заключается в предоставлении сервиса при строительстве скважины, а именно, полный контроль буровых жидкостей. Очень интересная и ответственная работа, и можно охарактеризовать как редкостную профессию. Работа тесна связана с математикой, физикой и химией, поэтому и конкуренция не очень высока. Основные плюсы работы за рубежом в том, что растешь как специалист, стандарты очень высокого уровня и колоссальная ответственность. Если в СНГ работают как-то по старой системе и стандартизации советского периода, то на международной арене все иначе. Если у нас дома, в основном работаешь по метрической системе СИ, то тут встречаются разные системы. Как инженер проводишь разные подсчеты и разные пути решения. Также мультинациональный состав играет колоссальную роль, разные культуры и мировоззрения от решения проблемы вплоть до обычных разговоров», — делится своими впечатлениями Абылай.

По его мнению, разница в работе между Казахстаном и Катаром заключается в стандартизации и в механизме принятия решений. Также в отличие от Казахстана в Катаре собирается больше специалистов с разных уголков планеты с разным багажом знаний и опыта. Поэтому идет быстрый обмен опытом и коллаборация. За три года работы Абылай уже успел поработать с различными командами, поработал на японской буровой, с американцами и с французами.

На одной буровой платформе около 150 человек и с разных уголков Земли. В основном его рассматривали как представителя бывшего Советского Союза, и зачастую он был единственным специалистом на буровой, говорившим по-русски. Когда собираются с разных стран, языком общения является английский, поэтому очень важно понимать друг друга правильно.

«Когда прилетел в 2017 году в Катар, то казахстанских специалистов в нефтегазе там было очень мало. Но к 2021 году заметил, что количество людей стало прибавляться. В начале в основном были инженеры, а в данный момент можно заметить даже операторов и разнорабочих из Казахстана. Наши чаще всего представлены в нефтегазовой отрасли, чем нежели в других отраслях промышленности и производства», — говорит Абылай Таласбаев.

Из трудностей он отмечает языковой барьер и различия в методике образования и культуры.

«Честно говоря мне поступали и приглашения в 2014 году, но тогда разница была не существенная, где-то на 20-30% была выше зарплата за рубежом. Но после девальвации в данный момент зарплата на моей позиции в Катаре выше в 3-4 раза чем в Казахстане. Сетка оплаты в Казахстане особо не меняется, а соотношение к доллару ежедневно меняется», — считает Абылай.

Абылай Таласбаев уверен, что казахстанские нефтяники сейчас приезжают в Катар прежде всего из-за финансовых соображений и желания повысить свои скиллы на международном уровне. Он дает совет молодым специалистам не боятся принимать сложные решения и пробовать свои силы за рубежом.

«Самое главное не бояться, наше образование не сильно уступает зарубежным, а самообразование вообще дает колоссальные дивиденды», — советует Абылай.