Куда пойдут сокращенные 22 управляющих директора КМГ? И другие 227 сотрудников

Объединение блоков геологии, разведки и добычи в КМГ привело к сокращению сотрудников с узкоспециализированным, профильным образованием и знаниями. Такие профессионалы востребованы только в нефтегазовой отрасли, а значит у сотрудников КМГ всего два выбора – или переучиваться новой профессии, или уезжать за рубеж на действующие проекты. Но так как второй вариант в условиях пандемии COVID-19 невозможен, мы решили узнать у профессионалов-рекрутеров, куда отправиться работникам, потерявшим работу в нефтегазовой отрасли. 

Директор группы FSSA, специализирующейся на услугах, связанных с обучением, подбором и аутстафингом персонала в добывающих отраслях на территории Казахстана и стран СНГ, Ермек Ереулиев пояснил: «Для руководителей и специалистов есть несколько возможных направлений для развития карьеры: 

Во-первых, сотрудники могут быть рассмотрены в других добывающих отраслях, к примеру, в урановой или горно-металлургической. Одна из международных нефтесервисных компаний при бурении урановой скважины перевела своего геолога из нефтегаза и успешно завершила свой проект. Конечно, есть различия в методиках расчета резервов, применяемом оборудовании и в другом, но очень много и схожих методов, приемов, применяемых практик. 

Во-вторых, эти сотрудники могут быть рассмотрены в нефтесервисной индустрии. Большинство глобальных компаний на казахстанском рынке из-за пандемии Covid-19 испытывают сложности с привлечением иностранных сотрудников. Это лучшее время, чтобы заместить эти кадры местными. 

В-третьих, летом 2019 года было основано Министерство экологии, геологии и природных ресурсов Казахстана. В состав министерства входит множество комитетов и департаментов. Так как министерство молодое, возможно, требуется дальнейшее формирование команды профессионалов и лидеров. 

Более того, в Казахстане есть целый ряд институтов (КазНИПИ, КазНИГРИ, КазГеология), в деятельность которых входят проектно-изыскательные работы, геологоразведочные и геофизические работы, лабораторно-аналитические исследования и многое другое. Уверен, им нужны опытные специалисты с большим багажом знаний и навыков. 

Что касается развития навыков, хочу отметить, что в марте этого года фонд Первого Президента Республики Казахстан запустил программу подготовки отраслевых менеджеров по управлению изменениями. Геологоразведка входит в этот список. Профессионалы смогут пройти дополнительное обучение или получить аккредитацию навыков. 

По опыту скажу, что специалистам в области геологии необходимо знать 3D-моделирование, различные методы дистанционного зондирования, определение состава пород, обработки данных, геостатистику и иметь международные сертификаты. Также работодатели запрашивают от кандидатов наличие высшего профильного образования, опыт работы от трех лет, стрессоустойчивость, умение работать в команде и желание брать на себя ответственность. 

Мы убеждены, что качественно подготовленные и увлеченные своим делом специалисты найдут себе применение в Казахстане. Со своей стороны FSSA, обладая огромным опытом и необходимыми ресурсами, помогает компаниям найти себе нового члена команды. Мы также помогаем специалистам составить правильное резюме, подготовиться к интервью, а также ориентируем на рынке вакансий и проводим тренинги на наших страницах в соцсетях @fssa_kz».