23 августа Нефтегазовый совет PetroСouncil провел в Актау II Форум «PetroHR-2024: Люди – новая энергия. Новые подходы в управлении человеческим капиталом».

Форум прошел под эгидой празднования 125-летия казахстанской нефти при поддержке АО «НК «КазМунайГаз», акимата Мангистауской области и Ассоциации НДО «PetroMining».В его работе приняли участие руководители и представители крупных нефтегазовых операторов, транснациональных и нефтесервисных компаний, ассоциаций.

В ходе мероприятия обсуждались актуальные вопросы в сфере подготовки и обучения кадров, повышения местного содержания, развития в HR цифровых технологий, гармонизации производственных отношений, подходы к построению диалога между работодателями и работниками и многое другое.

Приветствуя участников форума, заместитель акима Мангистауской области Аббат Урисбаев отметил, что в нефтегазовой сфере региона работает более 42 тысяч человек, обеспечивая 20% добычи нефти в стране.

«К сожалению, в нашей области нередко возникают трудовые конфликты между работодателями и работниками. Именно поэтому вопросы управления человеческими ресурсами, особенно в такой специфичной отрасли, как нефтегаз, требуют особого внимания и научного подхода. Мы уверены, что обсуждение этих проблем на сегодняшней площадке, где собрались лучшие специалисты, поможет найти оптимальные пути их решения. Поэтому я рад, что именно здесь, в Актау, проходит форум, объединяющий ведущие компании и экспертов», – сказал он.

Председатель Нефтегазового совета PetroСouncil Асылбек Джакиев рассказал присутствующим о деятельности совета, отметив, что в него входит уже более 100 компаний, в числе которых почти все крупные игроки нефтесервисного рынка. И, таким образом, совет представляет интересы порядка 50 тысяч работников отрасли. Помимо этого, PetroСouncil сотрудничает с министерствами, нацкомпаниями, активно работает с различными ассоциациями, принимая участие в решении широкого круга вопросов, включая местное содержание. В заключение выступления состоялась обзорная презентация нефтегазовой отрасли Казахстана с акцентом на анализ HR.

«Человеческий капитал играет ключевую роль в успешном развитии сектора. Мы благодарим партнеров нашего Форума, которые демонстрируют свою приверженность развитию человеческих ресурсов в нефтегазовой отрасли. Это Dunga Operating GmbH, «Тенгизшевройл», FSSA, KENT, SemArco, Aspar Kashagan, TOBET Business Group, AYACOM, Samal Rakhym и PR-агентство “Бизнес со смыслом”», — перечислил спикер.

Золотой партнер Форума – компания Dunga Operating GmbH является оператором нефтегазового месторождения Дунга, расположенного в Тупкараганском районе Мангистауской области и открытого в 1966 году. В настоящее время в числе участников проекта: компании АО «НК «КазМунайГаз» (60%), Oman Oil Company Limited (20%) и PTTEP (Казахстан) Corporation (20%). Dunga Operating уделяет особое внимание безопасному и ответственному раскрытию ценности месторождения для дальнейшего улучшения своего положительного влияния в Мангистауской области. Следует также отметить, что доля казахстанских работников на проекте составляет 100%.

«Благодарю Нефтегазовый совет PetroСouncil за то, что поддержали нашу инициативу провести Форум на мангистауской земле. Наша компания стала частью «КазМунайГаза» и нам хотелось, чтобы местные предприятия смогли поближе познакомиться с передовыми практиками таких крупных международных консорциумов, как NCOC, ТШО, КПО, открыв для себя новые возможности», – сказала заместитель управляющего директора Dunga Operating GmbH Гульжаннат Удербаева.

Генеральный менеджер управления людскими ресурсами «Тенгизшевройл» Камшат Байжанова отметила, что Форум является прекрасной возможностью для обмена опытом и идеями.  Напомним, что ТШО (наш серебряный партнер) три года подряд возглавлял рейтинг самых привлекательных работодателей Казахстана.

«Когда мы говорим, что люди – одна из наших главных ценностей, то отражаем это во всех наших процессах. Мы постоянно работаем над поддержанием и развитием организационной культуры, которая отражена в общедоступном документе «Путь ТШО». Мы продвигаем принципы разнообразия и инклюзии, внедряем инструменты для обратной связи, развиваем лидерские компетенции и предоставляем возможности для развития. С 2007 года более 460 казахстанских специалистов заменили в ТШО иностранных коллег на ключевых управленческих и технических должностях. Благодарим организаторов Форума за предоставление профессиональной площадки для обсуждения важных вопросов в сфере HR и укрепления взаимодействия между компаниями. Такие мероприятия помогают создавать более эффективные стратегии управления человеческими ресурсами, что в конечном итоге способствует развитию всей отрасли», – подчеркнула Камшат Байжанова.

Представитель группы компаний FSSA Динара Алипова – исполнительный директор учебного центра APEC – поделилась опытом реализации своих проектов: подготовки квалифицированных кадров для Атырауского НПЗ «Стажер», а также экспорта рабочих специалистов из
Казахстана в Европу. 

«Благодаря реализации Проекта Будущего Расширения, в Казахстане было подготовлено много квалифицированных кадров, которые сейчас очень востребованы на проектах в Европе. Сегодня на базе АРЕС идут аттестации лесомонтажников, КИП, изолировщиков, бетонщиков и других специалистов. Всего мы планируем отправить 260 человек. Кроме того, совместно с крупнейшими операторами нефтегазового сектора реализуем несколько социальных проектов по обучению и трудоустройству местных кадров. И данный форум является отличной площадкой для обсуждения дальнейших шагов в этом направлении», – сказала Динара Алипова.

Мировой лидер в области корпоративных приложений и искусственного интеллекта для бизнеса – компания SAP более 50 лет занимается управлением ключевыми бизнес-процессами в области финансов, закупок, HR, цепочек поставок и взаимодействия с клиентами различных организаций. Решениями и сервисами SAP пользуется более 440 000 клиентов в 190 странах по всему миру.  С момента открытия офиса в Казахстане в 1997 году, SAP помог 180 казахским компаниям трансформировать и оптимизировать их бизнес на основе инновационных решений. В настоящее время у компании есть представительства в Алматы и Астане.

«Следуя современным трендам автоматизации в сфере нефтегаза и энергетики, компании меняют свой подход к управлению талантами – сегодня в центре внимания сотрудник и руководитель. Каждый работник в компании – потенциальный талант, который необходимо развивать, в том числе за счет использования инструментов AI. SAP в своих решениях предлагает выстраивать HR-сервисы для сотрудников и руководителей на основе анализа жизненного цикла сотрудника в организации и построения гибкой операционной модели HR.

Такой подход позволяет структурировать сервисы на единой платформе, и часть из них автоматизировать коробочными сценариями AI, что в итоге приводит к повышению эффективности бизнеса», – говорит старший менеджер по HCM-продуктам компании SAP Евгений Лаптев.

Для закрепления ключевых моментов, обсужденных в рамках Форума, и определения контуров будущих изменений в вопросе управления человеческим капиталом с учетом будущих производственных, экологических и организационных вызовов была проведена стратегическая сессия «Мы разные, но вместе».

Также в рамках Форума состоялось награждение HR-лидеров нефтегазовой сферы, одной из которых стала Альбина Ли – менеджер по управлению персоналом Kent Kazakhstan – компании, котораязанимается предоставлением инжиниринговых, строительных и управленческих услуг в нефтегазовой и энергетической отраслях.  

Справочно

Нефтегазовый совет PetroСouncil зарекомендовал себя эффективной диалоговой площадкой между крупными недропользователями, государственными органами и субъектами бизнеса с целью развития местного содержания. Petrocouncil тесно взаимодействует с нефтегазовыми компаниями, операторами, различными заинтересованными сторонами в Казахстане, а также странах ближнего и дальнего зарубежья.