23 декабря в Астане состоялось итоговое мероприятие Нефтегазового совета Казахстана PetroCouncil и Ассоциации нефтедобывающих организаций PetroMining, в рамках которого были представлены результаты независимого отраслевого конкурса «Лучший работодатель 2025» среди нефтесервисных компаний Казахстана.
Торжественный вечер был посвящен подведению итогов деятельности отраслевых объединений за 2025 год и стал площадкой для профессионального диалога между представителями государственных органов, национальных нефтегазовых компаний, нефтегазовых операторов, нефтесервисных и подрядных организаций, а также экспертного сообщества.
Одним из ключевых элементов мероприятия стало подведение итогов независимого отраслевого конкурса «Лучший работодатель 2025», объявленного в августе 2025 года в ходе III Форума «PetroHR 2025». На конкурс поступило несколько десятков заявок, каждая из которых была тщательно изучена по специальной методологии оценки, разработанной PetroCouncil совместно с независимыми отраслевыми и HR-экспертами. Методология включает комплексный анализ материалов, представленных компаниями, и основана на шести ключевых направлениях, определяющих качество условий труда и уровень корпоративной зрелости.
В первую очередь конкурс был направлен на выявление и поощрение компаний, внедряющих современные подходы к охране труда, развитию и обучению персонала, формированию устойчивой корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников.
«Мы заложили в основу конкурса фокус на нефтесервисных компаниях, для которых человек является ключевой ценностью. Это работодатели, которые создают безопасные условия труда, инвестируют в обучение и развитие персонала, формируют сильную корпоративную культуру и обеспечивают вовлеченность сотрудников. Независимая оценка профессиональными аналитиками-социологами на основе массива внутренней информации, а также участие самих работников в анонимных опросах позволили увидеть реальный уровень зрелости HR-систем, культуры безопасности и управленческих практик. Уверен, что опыт и лучшие практики компаний и людей, отмеченных сегодня, будут тиражироваться и послужат стимулом для дальнейшего роста и модернизации нефтегазовой и нефтесервисной отраслей», – отметил Председатель президиума Нефтегазового совета Казахстана PetroCouncil Рзабек Артыгалиев.
По итогам конкурса Гран-при было присуждено AVC Group – ведущей казахстанской инжиниринговой компании в нефтегазовой и нефтеперерабатывающей отраслях.
«Эта награда – признание нашей стратегической работы. Для компании AVC Group главная ценность – это люди. Наш успех – результат системного подхода, который мы реализуем через комплекс программ, таких как AVC People (социальная защита), AVC Intern (стажировки студентов) и AVC Alumni Club (работа с кадровым резервом) и прочие. Такие инициативы являются ключевыми составляющими нашей общей стратегии развития и формируют надежную, высокопроизводительную, мотивированную и лояльную команду, – говорит HR-директор компании Павел Летута. – Победа стала возможной благодаря тому, что AVC Group, будучи казахстанской компанией, самостоятельно внедрила и реализует стандарты заботы о персонале. Вся составляющая наших программ развития носит долгосрочный характер, и мы планируем активно совершенствовать и расширять эти инициативы в дальнейшем».
Далее, первое место заняла компания SGS Kazakhstan LTD – мировой лидер в сфере испытаний, инспекционных услуг и сертификации. Второе место – сервисная компания «Интра», которая на сегодняшний день является крупнейшим поставщиком технологических и трубопроводных услуг в Казахстане и странах СНГ. Третье место заняло АО «КазБурГаз», предоставляющее высококачественные услуги по бурению, строительству и ремонту нефтяных и газовых скважин с применением передовых технологий.
В ходе мероприятия были также отмечены компании, для которых вопросы безопасности, ответственности работодателя и развития человеческого капитала являются неотъемлемой частью производственной деятельности и стратегического планирования.
Лидером корпоративной культуры и социального вклада было признано AGI CDCS Kazakhstan JV, лидером по трудовому комплаенсу и нормативной устойчивости – KZF Service, лидером по информационной открытости и цифровым коммуникациям – «Болашак Атырау».
Отдельно отмечен вклад компаний в формирование отраслевых стандартов:
- за обеспечение условий труда и безопасности работников – New Tech Systems Group;
- за информационную открытость и публичность деятельности – MER;
- за развитие сотрудничества с учебными заведениями – Qansat Energy.
Итоговое мероприятие PetroCouncil подчеркнуло значимость системной работы по формированию единых ориентиров и лучших практик в нефтесервисном секторе, а также подтвердило роль профессиональных объединений как эффективной площадки для обмена опытом и выработки общих подходов к развитию отрасли.
Справочно:
Нефтегазовый совет PetroСouncil зарекомендовал себя эффективной диалоговой площадкой между крупными недропользователями, государственными органами и субъектами бизнеса с целью развития местного содержания. PetroСouncil тесно взаимодействует с нефтегазовыми компаниями, операторами, различными заинтересованными сторонами в Казахстане, а также странах ближнего и дальнего зарубежья.