В Атырауской области реализуется один из крупнейших индустриальных проектов Казахстана – строительство полиэтиленового завода. Мощность производства, которое станет ключевым звеном в развитии национальной газохимической отрасли - 1,25 млн тонн в год. Завершение строительства и ввод завода в эксплуатацию запланированы на 2029 год.

Реализация проекта такого масштаба требует не только технологических и инвестиционных решений, но и системного подхода к формированию команды. Оператор проекта — ТОО «Силлено» — выстраивает кадровую стратегию, ориентированную на развитие квалифицированных отечественных специалистов и внедрение структурированных процессов подбора, оценки и подготовки персонала. В основе подхода — сочетание локальной экспертизы, современных HR-практик и долгосрочного развития человеческого капитала, необходимого для устойчивой реализации проекта.

Ставка на местные кадры как стратегический приоритет

По состоянию на сегодняшний день 90% сотрудников проектного офиса Силлено являются гражданами Республики Казахстан, при этом почти половина команды — жители Атырауской области. После перевода проектного офиса из Астаны в Атырау акцент на местный кадровый потенциал был усилен: при подборе персонала приоритет отдаётся специалистам Западного региона.

В компании подчёркивают, что работа с местными кадрами рассматривается не как отдельный HR-инструмент, а как базовый принцип развития проекта. Подход предполагает не только привлечение специалистов, но и их профессиональное развитие с прицелом на долгосрочную занятость и формирование устойчивой кадровой среды.

Несмотря на то, что 60% долей проекта принадлежат иностранным акционерам, Силлено последовательно инвестирует в развитие локальной команды и расширение возможностей для казахстанских профессионалов.

Процессы подбора и принципы найма кадров

В компании подчеркивают, что подбор персонала строится на принципах прозрачности, равном доступе и честной конкуренции.

Все вакансии публикуются на нескольких площадках:

• официальный сайт www.silleno.kz
• портал www.work.kmg.kz
• государственная платформа www.enbek.kz
• профессиональные сети, включая LinkedIn.

Обратная связь отправляется каждому кандидату, а решения по найму сотрудников принимаются строго в соответствии с квалификационными требованиями, на конкурсной основе, по единым критериям оценки компетенций.

Диверсификация команды и поддержка женщин в промышленности

В рамках политики устойчивого развития Силлено уделяет внимание вопросам социальной ответственности и диверсификации команды. Около 30% сотрудников проектной команды составляют женщины, включая специалистов, занятых на технических и управленческих позициях. Такой показатель отражает стремление компании расширять участие женщин в газохимической отрасли и формировать более сбалансированную профессиональную среду.

Роль EPC-подрядчиков и найм рабочих профессий

Найм рабочих специалистов на строительную площадку ведут генеральные (EPC) подрядчики проекта – Tecnimont, Tecnicas Reunidas, Sinopec Engineering Incorporation и Sinopec Shanghai Engineering Corporation, а также их субподрядные организации. Подбор персонала осуществляется самими компаниями в рамках собственных кадровых процедур компаний с обязательным соблюдением требований по развитию местного содержания. Силлено координирует взаимодействие с подрядными организациями с целью максимального вовлечения жителей Атырауской области. В настоящее время на строительной площадке проекта занято порядка 1000 казахстанских специалистов, более половины из которых — жители региона.

Подготовка будущих инженеров

В течение ближайших четырёх лет EPC-подрядчики Tecnicas Reunidas и Tecnimont реализуют программы подготовки молодых казахстанских специалистов в области инжиниринга и управления проектами.

Первый поток, включающий 31 участника, половина из которых — жители Атырау, проходит стажировку в головном офисе Tecnicas Reunidas в Мадриде. По итогам обучения наиболее подготовленные выпускники смогут присоединиться к проекту Силлено.

В ближайшее время запуск аналогичной программы планируется и со стороны второго EPC-подрядчика — компании Tecnimont.

Сотрудничество с центром занятости: вклад в снижение безработицы и поддержку региона

Силлено активно взаимодействует с государственными органами занятости Атырауской области, включая программы трудоустройства безработных граждан и молодых специалистов.

«Более 20% проектной команды Silleno — специалисты из Казахстана, ранее оставшиеся без работы. Компания трудоустраивает их как в свой штат, так и содействует трудоустройству в подрядные и субподрядные организации.», - сообщили в компании. Значительная часть этих сотрудников имеет опыт работы на крупных индустриальных проектах, включая Future Growth Project компании «Тенгизшевройл», что позволяет сохранить и использовать накопленную экспертизу в рамках нового стратегического проекта страны.

Это подтверждает социальную направленность проекта и вклад компании в снижение безработицы в регионе.

Работа с образовательными учреждениями и молодыми специалистами

В сентябре текущего года были подписаны меморандумы о сотрудничестве между ТОО «Силлено» и рядом образовательных учреждений Атырауской области, включая Атырауский университет нефти и газа имени С. Утебаева, Атырауский политехнический колледж имени С. Мукашева, высший колледж APEC Petrotechnic и Макатский технологический колледж нефти и газа.

Документы направлены на формирование долгосрочного партнёрства в сфере подготовки квалифицированных кадров для будущего полиэтиленового завода. В рамках этой работы компания приступила к оценке уровня подготовки студентов выпускных курсов. В ряде учебных заведений уже проведено пилотное тестирование по специальностям «Химическая технология органических веществ» и «Машины и оборудование нефтяной и газовой промышленности».

Тестирование направлено на формирование кадрового резерва будущего производства. Компания планирует продолжить аналогичную практику и в других учебных заведениях региона.

Подготовка операционной команды будущего завода

На этапе ввода завода в эксплуатацию начнётся формирование операционной команды, которая будет обеспечивать стабильную и безопасную работу производства. В период пуско-наладочных работ и дальнейшей эксплуатации планируется создание более 800 рабочих мест для технологов, операторов, механиков, энергетиков и прибористов.

Приоритет будет отдаваться специалистам Атырауской области. Параллельно компания уже ведёт анализ будущих компетенций и формирует основу для обучения персонала, чтобы к моменту запуска завода кадровый резерв был полностью укомплектован и подготовлен.

Интерес к проекту и формирование кадровой экосистемы

Компания ежедневно получает сотни откликов от соискателей, что свидетельствует о высоком интересе к проекту и формировании репутации Силлено как одного из привлекательных работодателей отрасли. Фокус на местных кадрах, прозрачные процедуры отбора и системная работа с образовательными учреждениями создают предпосылки для устойчивого развития газохимической индустрии Казахстана.

Проект объединяет международный инженерный опыт с потенциалом казахстанских специалистов, формируя новую профессиональную экосистему региона. Даже при закрытии вакансий кандидаты с релевантным опытом включаются в кадровый резерв и рассматриваются при появлении новых позиций, включая этап подготовки пуско-наладочных работ, что расширяет возможности трудоустройства по мере развития проекта.