15 августа 2025 года в Актау, в отеле Rixos Water World Aktau, состоялась III конференция PetroHR-2025 «Человеческий капитал в эпоху изменений: лидерство, удержание талантов и роль технологий».

Конференция объединила HR-руководителей, представителей нефтегазовой отрасли и экспертов по управлению персоналом для обсуждения стратегий развития человеческого капитала в условиях цифровой трансформации.

«Мир меняется стремительно: технологии, автоматизация, новые поколения специалистов. Но главное не изменилось – всё начинается и заканчивается людьми. Их идеи, энергия и лидерство определяют будущее любой компании», – отметил в приветственной речи председатель президиума Нефтегазового совета PetroСouncil Рзабек Артыгалиев.

В рамках пленарной дискуссии обсуждалась роль цифровых инструментов в HR: помощники ли они профессионалам или создают новые вызовы? По общему мнению участников дискуссии, смягчить вызовы поможет здоровая корпоративная культура.

«AVC Group строит человеческий капитал новой нефтехимической эры, объединяя заботу о сотрудниках, развитие местных кадров и современные цифровые HR-решения. Компания создает корпоративную культуру, из которой не хотят уходить, и внедряет инновации, которые действительно помогают людям и бизнесу. Такой подход обеспечивает высокую вовлечённость сотрудников и формирует устойчивое развитие отрасли», – отметил Павел Летута, директор департамента управления персоналом и организационного развития AVC Group.

Обсуждая вопросы рисков, связанных с внедрением цифровых технологий, участники отметили, что лидерство требует не только профессионализма, но и высокой ответственности.

«В компании Chevron основой являются ценности – уважение к различиям, партнёрство, честность, забота о людях и окружающей среде. Такой подход позволяет объединять инновации и устойчивое развитие, создавая энергию будущего», – подчеркнул Баубек Кабдолов, менеджер отдела людских ресурсов по Евразийскому региону компании Chevron.

Как отметила Инна Худина, Советник по управлению изменениями ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), изменения в организациях успешны тогда, когда ими руководят лидеры, вовлекающие команду, обеспечивая поддержку, обучение и прозрачную коммуникацию.

В ходе панельной дискуссии «Кадры решают всё… если они есть» были рассмотрены новые проекты в нефтегазовой и нефтегазохимической отраслях, а также актуальный вопрос кадрового дефицита в технических и индустриальных профессиях. В обсуждении приняли участие руководство АО «УК СЭЗ НИНТ» и HR-директора ТОО «Kalamkas Khazar Operating», Técnicas Reunidas, филиала общества с ограниченной ответственностью «Sinopec Engineering Incorporation» в РК, ТОО GPC Investment и др.

В условиях растущих потребностей бизнеса в оперативных командировках важную роль играют логистические партнёры, обеспечивающие доступную мобильность. Одним из таких надёжных партнёров выступает авиакомпания FlyArystan.

Как подчеркнула Самал Досанова, старший менеджер по управлению талантами FlyArystan, за годы работы авиакомпания значительно расширила свою маршрутную сеть и продолжает активно развиваться. В ближайшее время планируется пополнение парка воздушных судов, что позволит открыть новые направления и сделать авиаперелеты ещё более доступными для пассажиров.

Впервые на площадке PetroHR прошли воркшоп опытного продакт-менеджера Сергея Колоскова «HR-аналитика будущего: как прогнозировать, а не просто измерять» и вызвавший особый интерес у участников мастер-класс «Воронка привлечения кадров» от HR-директора Texol Group Ольги Емельяновой.

Насыщенным и интересным получился диалог в ходе кейс-сессии «HR & PR: партнёрство для сильного бренда работодателя» с участием руководства пресс-служб АО «Национальная компания „КазМунайГаз“», АО «КазТрансОйл», ДЗО КМГ в Атырауской и Мангистауской областях, сервисных компаний и бизнеса.

«Одним из ключевых факторов успешного привлечения высококвалифицированных кадров является сильный HR-бренд. Такой бренд не только привлекает лучших специалистов, но и удерживает сотрудников, повышает вовлечённость и формирует конкурентное преимущество работодателя», – отметили Ахметбек Айбике и Елена Сыпченкова, эксперты HeadHunter.

В заключительной части конференции участникам были презентованы итоги исследования «Кто работает в HR нефтегазовой отрасли».

«Выводы исследования свидетельствуют, что HR живут в режиме постоянного напряжения: уровень стресса – 6,6 из 10, и каждый третий уже в зоне риска. Несмотря на это, именно они удерживают баланс между бизнес-задачами и человеческим фактором. Технологии и ИИ помогают, но главный ресурс отрасли по-прежнему – люди», – привела данные Лаура Сулейменова, эксперт по стратегическим коммуникациям Magunaly Business.

В условиях стресса и эмоционального выгорания в эпоху цифровой трансформации отличными инструментами могут стать программы оздоровления, командные тимбилдинги и обучающие семинары на базе отеля Rixos Water World Aktau.

Как отметила Гульзира Турушева, директор отдела по работе с персоналом филиала частной компании Aktau Tourism City LTD в г. Актау, сегодня отель является не только местом отдыха, но и одним из крупных работодателей региона. Для подготовки квалифицированного персонала компания активно использует дуальное обучение в партнёрстве с профильными ВУЗами и ССУЗами страны, благодаря чему студенты совмещают теоретическое обучение и реальную практику на базе единственного в стране отеля по концепции all inclusive.

О широкой линейке услуг и преимуществах для корпоративных клиентов рассказала Людмила Цветкова, директор отдела продаж Rixos Water World Aktau.

В ходе фасилитационной сессии «HR в зоне риска: как выстраивать устойчивость команды управления персоналом» команды участников практиковались в решении кейсов с активным внедрением ИИ в HR-процессы.

В завершение конференции был объявлен запуск конкурса «Лучший работодатель нефтесервисной отрасли Казахстана». Конкурс призван повысить привлекательность нефтесервисной отрасли для талантливых специалистов и стимулировать улучшение условий труда во всех казахстанских компаниях. Он пройдёт в период с 15 августа по 2 декабря 2025 года, приём заявок продлится до 31 октября 2025 года.

Завершилась конференция церемонией награждения партнёров и вручением премии «Топ-20 профессионалов нефтегазовой отрасли».

PetroСouncil выражает благодарность всем партнёрам мероприятия:

• Золотой партнёр – AVC Group;

• Серебряные партнёры – Chevron, FlyArystan, HeadHunter, Rixos Water World Aktau;

• Бронзовые партнёры – ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), Infinity Group;

• Технические партнёры – AYACOM (IT-компания), Samal Rakhym (логистическая компания), PR-агентство «Бизнес со смыслом».