Petrocouncil представляет 6-й ежегодный обзор «ТОП-20 HR-лидеров нефтегазовой отрасли Казахстана 2025».
В этом году в список вошли представители производственных объединений и НДО, а также работники корпоративного сектора, которые вносят свой вклад в развитие нефтегазовой отрасли Казахстана.
Татьяна Жданова
Директор департамента управления персоналом и оплаты труда
ПНХЗ
Tatyana Zhdanova
HR Director
Pavlodar Refinery
Окончила Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова по специальности «Экономист-менеджер».
Трудовую деятельность начала в 1998 году в ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» в должности экономиста коммерческого отдела. С 2014 года осуществляет профессиональную деятельность в сфере управления персоналом. Свой путь в HR начала в должности инженера по организации и нормированию труда отдела организации и нормирования труда.
В 2016 году назначена начальником сектора нормирования и оплаты труда, в 2018 году – заместителем начальника отдела оплаты труда, а с 2019 года возглавляет данный отдел. С 2021 года занимает должность директора департамента управления персоналом и оплаты труда.
Грамотный и инициативный руководитель, обладающий глубокими знаниями в области трудового законодательства, нормирования труда, систем оплаты и мотивации персонала. Ее отличает системный подход к управлению персоналом, умение выстраивать эффективные HR-процессы и принимать управленческие решения на основе анализа ключевых показателей.
Алия Ибраева
Руководитель группы по подбору персонала, анализу и отчетности
ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз
Aliya Ibrayeva
HR Head
PetroKazakhstan Kumkol Resources
Специалист в области управления персоналом с более чем 20-летним опытом работы в нефтегазовом секторе.
С 2011 года занимает должность руководителя группы в АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз», где отвечает за ключевые процессы в сфере кадровой политики, администрирования трудовых отношений и организационного развития.
Профессиональный путь Алии начался в 2003 году в компании «ПетроКазахстан Оверсиз Сервисез Инк.», где она прошла путь от ассистента до специалиста по трудовым ресурсам. В 2006 году присоединилась к команде АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз» в роли специалиста по кадрам, а затем – ведущего специалиста.
Прошла ряд курсов повышения квалификации по темам управления человеческими ресурсами, законодательства в сфере труда, эффективного взаимодействия подразделений, рекрутинга, развития управленческих навыков и построения систем вознаграждения.
Отличается высокой компетентностью, вниманием к деталям и лояльностью к компании
Тифара Джонсон — старший советник по персоналу Chevron Corporation в Евразии
Tifara Johnson
Senior HR Advisor
Chevron EBU
Окончила Valdosta State University (США), имеет степень MBA со специализацией в управлении человеческими ресурсами, полученную в Университете штата Джорджия (Georgia State University, США
Обладает более чем десятилетним международным опытом в сфере управления человеческими ресурсами в нефтегазовой отрасли: работала в США, Великобритании, Анголе и Казахстане.
Ее профессиональные компетенции включают организационную эффективность, управление талантами, оценку эффективности, стратегическое планирование кадров и улучшение опыта сотрудников. В ходе своей карьеры Тифара успешно разрабатывала и внедряла HR-стратегии в разных странах, с акцентом на повышение организационного потенциала, эффективность персонала, развитие стратегических партнерств и укрепление корпоративной культуры.
Одним из ключевых направлений ее текущей работы является развитие казахстанских специалистов и продвижение лучших международных практик в управлении персоналом.
Арман Хайруллин
HR-директор
«Силлено»
Arman Khairullin
HR Director
Silleno
Оакончил Казахско-Британский технический университет, в этом же вузе получил степень MBA.
Имеет более 13 лет опыта в HR, корпоративном управлении и поддержке бизнеса. Большую часть карьеры проработал в сегменте «downstream» нефтегазовой отрасли, – как в эксплуатации, так и на крупных проектах нефтепереработки и нефтехимии.
В 2013 году начал работать в департаменте бизнес-планирования АО «НК «КазМунайГаз», а уже в следующем году перешел в сферу управления персоналом – на должность заместителя директора департамента по управлению персоналом АНПЗ и параллельно в качестве корпоративного секретаря.
В 2016–2018 годах Арман занимал руководящие должности в центральном аппарате «КазМунайГаз» в Астане: сначала как заместитель директора по административной поддержке, затем – главный менеджер департамента мониторинга и контроля.
Затем Арман возглавлял HR-службу в компании KPI, где курировал стратегическое развитие кадровой политики, локализацию персонала и выстраивание системы корпоративных HR-практик. Его вклад был особенно заметен в условиях запуска новых производств и формирования HR-бренда компании. Был руководителем по поддержке бизнеса и HR в ТОО «Бутадиен».
С января 2023 года Арман Хайруллин занимает позицию HR-директора в ТОО «Силлено», реализующей стратегически важный для страны проект по производству полиэтилена. Под его руководством формируется HR-стратегия, соответствующая международным стандартам, внедряются цифровые инструменты и механизмы кадровой устойчивости на этапе запуска и строительства производства.
Чжао Эньцзе
Директор департамента трудовых ресурсов
«СНПС-Актобемунайгаз»
Успешный и амбициозный HR-лидер, способный выстраивать сильную корпоративную культуру, развивать таланты и обеспечивать эффективную работу персонала. Обладает развитым эмоциональным интеллектом, высокой степенью ответственности и глубокой экспертизой в управлении человеческими ресурсами. Видит общую картину, понимает цели и умеет выстраивать HR-стратегию, соответствующую этим целям. Активно участвует в развитии компании, умеет вдохновлять, вести за собой команду. Успешно внедряет изменения и управляет ими. Понимает эмоции и мотивации других людей, умеет выстраивать конструктивные отношения, управлять конфликтами и поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Умеет слушать и доносить свои идеи, выстраивать диалог с разными уровнями сотрудников – от линейных работников до руководителей АО. Использует HR-аналитику для принятия решений, в том числе анализировать показатели текучести кадров, вовлеченности сотрудников, производительности труда и предлагать обоснованные меры по улучшению. Выступает гарантом соблюдения ценностей, принципов справедливости и конфиденциальности в организации. Ему доверяют как сотрудники, так и руководство. Владеет и применяет методики управления эффективного руководителя, что позволяет достичь высоких результатов по повышению производительности труда. Своим отношением к делу и личным примером способствует созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе и в отношениях с окружающими. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным.
Возглавляя работу по управлению персоналом Акционерного общества, реализовал ряд крупных проектов таких как: внедрение системы управления эффективностью, создание систем кадрового резерва, автоматизация HR-процессов, аудит и пересмотр системы грейдов и компенсаций, формирование HR-бренда и работа с внешним имиджем работодателя.
Имеет степень магистра в области управления человеческими ресурсами (КНР, Нанькайский университет), также имеет DBA в области делового администрирования (Университет Нархоз).
Свою трудовую деятельность начинал с 2009 года в должности менеджера по персоналу в CNODC, далее в SINO-PIPELINE International, AGP, АФК «ПетроКазахстан Овресиз Сервисез Инк», где занимал ведущие и руководящие должности в сфере управления человеческими ресурсами.
С ноября 2022 года по настоящее время работает в АО «СНПС-Актобемунайгаз» директором департамента трудовых ресурсов.
Неоднократно проходил курсы по повышению квалификации в сфере HR-стратегии, подбора, адаптации и развития персонала.
Назым Джаншаева
HR-директор
WorleyParsons
Nazym Janshayeva
HR Manager
WorleyParsons
Опытный HR-менеджер с более чем 17-летним стажем в нефтегазовой и горнодобывающей отраслях. Специализируется на подборе, мобилизации и управлении персоналом для крупных международных проектов. Активно участвовала в реализации проекта «Акер Солюшнс» (генподрядчик Agip KCO) – обеспечивала полный цикл рекрутинга и адаптации специалистов. Также имела ключевую роль в проектах КПЖВ и Future Growth Project (FGP), где отвечала за стратегический найм, формирование HR-процессов и сопровождение персонала на всех этапах проекта. Обладает международной сертификацией CIPD и дипломом филолога. Сильна в коммуникации, построении эффективных команд и управлении изменениями.
Сауия Жакиева
Директор департамента управления персоналом KMG Kashagan
Sauiya Zhakiyeva
HR Director
KMG Kashagan
Сауия Жакиева – опытный HR-эксперт с более чем 25-летним профессиональным стажем в международных и национальных компаниях. Получила базовое образование в Западно-Казахстанском гуманитарном университете, где изучала английский язык, а затем продолжила обучение в Великобритании, став магистром управления персоналом (Университет Роберта Гордона, Абердин). Обладает международной сертификацией SPHRi, квалификацией коуча по стандартам ICF и ASCTH, а также является сертифицированным менеджером изменений.
Ее профессиональный путь охватывает ведущие роли в таких организациях, как «КМГ Кашаган Б.В.», АО «ФНБ «Самрук-Қазына», Agip KCO, Parsons Fluor Daniel и Philip Morris Kazakhstan. На протяжении карьеры Сауия внедряла стратегические HR-инициативы, занималась развитием талантов, трансформацией HR-процессов и организационным дизайном.
С 2020 года она возглавляет департамент управления персоналом в «КМГ Кашаган Б.В.», где определяет кадровую стратегию, усиливает корпоративную культуру и развивает человеческий капитал в интересах Северо-Каспийского проекта.
Благодаря ее лидерству и системному подходу, HR-функция компании стала неотъемлемой частью бизнес-стратегии, способствуя устойчивому росту и повышению эффективности одного из крупнейших нефтегазовых проектов Казахстана.
Шолпан Кадыргалиева
Менеджер по операционной работе УЛР ТШО
Sholpan Kadyrgaliyeva
HR Manager TCO
Профессиональный специалист в области управления людскими ресурсами с более чем 25-летним опытом.
В течение 17 лет работала на казахстанском проекте «Кашаган». За время своей профессиональной деятельности в отделе управления людскими ресурсами инициировала и реализовывала значимые HR-проекты, руководила процессами кадрового администрирования и расчета заработной платы, отвечала за управление изменениями и внедрение цифровых решений в HR-практики.
Обладает высокой степенью ответственности и экспертизой в области управления персоналом. Успешно внедряет автоматизацию и оптимизацию HR-процессов, способствуя росту эффективности и сокращению затрат. В ее фокусе – упрощение рутинных задач, стандартизация процессов, развитие систем самообслуживания сотрудников, использование аналитики данных для обоснованного принятия решений.
Умеет выстраивать конструктивные отношения, эффективно управлять конфликтами и поддерживать позитивную рабочую атмосферу.
В ежедневной деятельности демонстрирует высокий уровень профессионализма, строго соблюдает законодательство Республики Казахстан и следует этическим принципам ТШО.
Имеет опыт работы в международных компаниях Bonatti S.p.A., Agip KCO, NCOC. С 2020 года занимает позицию менеджера по операционной работе УЛР в компании ТШО.
Имеет три высших образования, обладает рядом профессиональных HR-сертификаций, награждена благодарственными письмами и отмечена за весомый вклад в развитие кадровых процессов.
Тимур Шакуов
Менеджер по управлению талантами и обучению NCOC
Timur Shakuov
Talent Management & Learning Manager NCOC
Бизнес-ориентированный HR-лидер с более чем 24-летним успешным опытом работы в корпоративных, проектных и производственных структурах, значительная часть которого связана с реализацией проекта «Кашаган».
Обладает глубокой экспертизой в области стратегического управления талантами, организационного развития, управления изменениями, корпоративного обучения и развития, а также систем оценки эффективности и управления результативностью.
За свою карьеру успешно инициировал и реализовал крупные HR-проекты, включая организационную трансформацию и реорганизации, программы преемственности, развитие лидерского потенциала и стратегический подбор персонала. Его подход ориентирован на интеграцию HR-стратегий в бизнес-цели компании, способствуя формированию культуры высокой эффективности и устойчивого роста.
Имеет степень MBA в области менеджмента и экономики (ECU, Италия), а также является выпускником Казахской Государственной академии управления (Нархоз).
Профессиональную карьеру начал в 2001 году со стажировки в компании Philip Morris. В дальнейшем работал в таких международных компаниях, как PepsiCo, KIS/Orion Engineering, Agip KCO и NCPOC, где занимал ключевые и руководящие позиции в различных направлениях управления человеческими ресурсами: менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению и развитию, менеджер по HR-бизнес-партнерству, менеджер по управлению эффективностью и компетенциями.
Имеет ряд профессиональных HR-сертификаций, а также неоднократно отмечался наградами и благодарственными грамотами за успешную работу и весомый вклад.
Жасулан Мулдашев
Менеджер по обучению и управлению талантами ТШО
Zhassulan Muldashev
Learning & Talent Management Manager TCO
Опытный HR-лидер в нефтегазовой отрасли с более чем 15-летним стажем в сфере управления талантами, развития лидерских качеств, реализации HR-проектов и стратегического управления персоналом.
Имеет диплом Kingston University (Великобритания) в области международного управления персоналом и сертификат CIPD .
В настоящее время на своей позиции играет ключевую роль в формировании кадрового резерва и развитии корпоративной культуры обучения и развития.
Его работа стала основой для запуска ключевых программ компании, таких как Программа развития лидерства ТШО (комплексная система, охватывающая этапы адаптации, развития руководителей и проведение форумов для топ-менеджмента) и Менторская программа. Он также активно продвигает стратегические инициативы в области национализации кадров, управления талантами и подготовки преемников, обеспечив готовность команды ТШО к будущим вызовам и соответствие бизнес-целям. Его участие в работе исполнительных советов по вопросам персонала и корпоративной культуры позволило значительно укрепить стратегическую роль HR-функции в компании.
Орынбасар Исқалиев
Директор департамента управления персоналом и оплаты труда АНПЗ
Orynbasar Iskaliyev
HR Director
Atyrau Refinery
Окончил Атырауский институт нефти и газа. Карьеру в сфере обучения и развития персонала начал в 2020 году. Работал в организациях группы «Самрук-Казына», пройдя путь от специалиста до ведущего специалиста в ТОО «АНПЗ». С 2022 года продолжает развитие в HR-направлении в ТОО «АНПЗ», где прошел путь от заместителя начальника отдела до директора департамента.
Осуществляет руководство всеми ключевыми HR-процессами, в том числе стратегическим управлением персоналом, развитием корпоративной культуры и кадрового резерва, внедрением программ обучения, адаптации и оценки персонала, цифровизации HR-процессов и работе с учебными заведениями, координации социальной политики предприятия
Жанар Нургалиева
HR-директор
KAZPETROL GROUP
Zhanar Nurgaliyeva
HR Director
KAZPETROL GROUP
Окончила Казахский национальный технический университет имени К.И. Сатпаева по специальности «Организация производства». Позже продолжила обучение в КИМЭП, где получила степень магистра экономики, а также прошла международную программу повышения квалификации по управлению персоналом в институте Leoron (Дубай).
Профессиональный путь Жанар в HR-сфере насчитывает более 23 лет, в том числе в международных компаниях Chevron Munaigas Inc. и Raiffeisen Leasing International. Обладает обширным опытом как в роли консультанта, так и в роли HR-директора, успешно реализуя комплексные HR-проекты.
С 2016 года возглавляет HR-направление в ТОО «KAZPETROL GROUP». Под ее руководством в компании внедрены такие ключевые элементы современной HR-системы как: грейдирование и прозрачная мотивация, цифровизация HR-процессов, включая документооборот и систему оценки персонала, запуск корпоративного университета, программа благополучия сотрудников (Wellbeing), стратегия развития лидерского потенциала и преемственности.
Жанар Сарсенбаевна разработала и реализует HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании. Она направлена на формирование сильной корпоративной культуры, привлечение и удержание талантов, повышение вовлеченности и построение системы непрерывного обучения.
Отличается стратегическим мышлением, системным подходом и высокой степенью профессиональной зрелости. Активно участвует в профессиональном сообществе: является членом Отраслевого совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовой, нефтедобывающей и нефтегазохимической отраслях.
В рамках внутреннего развития компании инициировала создание «Женского сообщества» – площадки для продвижения женского лидерства и формирования гендерного баланса в корпоративной культуре.
Асель Жекеева
Менеджер по персоналу
TotalEnergies
Assel Zhekeyeva
HR Manager
TotalEnergies
Имеет более чем 10-летний опыт работы в международных компаниях нефтегазового сектора.
Образование получила в Евразийском национальном университете им. Л.Н. Гумилева.
Свою карьеру начала в компании Schlumberger, где более семи лет отвечала за административную поддержку и управление офисом. В 2021 году присоединилась к TotalEnergies, где последовательно занимала позиции GS-специалиста, HR Officer, а с 2024 года – HR Manager.
Имеет глубокую экспертизу в сфере управления персоналом, включая подбор, развитие, кадровое администрирование и трудовые отношения. Отличается системным мышлением, высокой организованностью и способностью эффективно выстраивать внутренние HR-процессы в условиях международной корпоративной среды.
Аза Сагындыкова
Начальник отдела развития кадрового резерва и администрирования прикомандированного персонала КПО
Aza Sagyndykova
HR Manager KPO
Окончила University of Gloucestershire (Великобритания), получив степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами.
Профессиональный путь в HR-сфере начала в KPO B.V. в ноябре 2001 года, заняв позицию специалиста по подбору персонала (Recruitment Officer). Уже в 2003 году продолжила карьеру в качестве HR-специалиста. За это время она укрепила экспертные навыки в области рекрутинга и сопровождения сотрудников на всех этапах трудового цикла.
С 2005 по ноябрь 2009 года занимала должность HR Operations Coordinator в KPO B.V., координируя ключевые процессы в сфере операционного HR и взаимодействия с внутренними структурами компании.
С августа 2010 по август 2012 года работала в Eni на позиции HR-менеджера, где отвечала за реализацию стратегий управления персоналом и выстраивание эффективных внутренних коммуникаций в международной среде.
С апреля 2009 года и по настоящее время занимает текущую позицию. За более чем 16 лет работы в компании зарекомендовала себя как опытный руководитель, обладающий глубоким пониманием отрасли и высокой экспертностью в области операционного управления персоналом.
Рустам Тұрғаналы
Руководитель отдела по работе с персоналом
Dunga Operating
Rustam Turganaly
HR Head
Dunga Operating
Специалист с комплексным образованием и разносторонним опытом в государственной и корпоративной HR-сфере.
Окончил Казахский национальный университет имени аль-Фараби по специальности «Химическая технология неорганических веществ», получив степень бакалавра (2012), а затем и магистра технических наук (2014). Свои знания продолжил развивать за рубежом, завершив обучение в University College London со степенью магистра в области химической технологии (2017). В 2021 году расширил профессиональный профиль, получив степень бакалавра права в университете Туран-Астана, что позволило ему уверенно работать на стыке управления персоналом и правовых аспектов.
В разные годы Рустам занимал ответственные позиции в государственных структурах. Он работал ведущим аналитиком в Министерстве цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, а также занимал руководящие должности в Министерстве здравоохранения РК, в том числе в департаменте по работе с человеческими ресурсами. В его зону ответственности входили антикоррупционные мероприятия, снижение HR-рисков, развитие кадровых стратегий и цифровизация HR-процессов.
С 2023 года Рустам возглавляет отдел по работе с персоналом в Dunga Operating GmbH, где применяет свои знания и опыт в промышленной сфере. Его деятельность направлена на развитие кадровой политики, улучшение системы подбора и удержания сотрудников, а также обеспечение правовой и управленческой устойчивости HR-процессов.
Награжден Почетной грамотой Президента Республики Казахстан К.К. Токаева за вклад в государственную и общественную деятельность, а также Почетной грамотой Министра национальной экономики РК за труд на благо страны и развитие экономики.
Айгерим Булекова
Главный специалист отдела по управлению персоналом
KMG Petrochem
Aigerim Bulekova
Senior HR Specialist
KMG Petrochem
Окончила Актюбинский университет им. Байшева.
Обладает более чем 13-летним опытом в сфере управления персоналом и подбора кадров, в том числе на руководящих позициях в международных и национальных компаниях нефтегазового сектора.
Профессиональный путь начала в 2011 году в компании ANCOR, где прошла путь от помощника по подбору персонала до консультанта. Затем работала в международной рекрутинговой компании Airswift в г. Актау на позиции Recruitment Consultant, отвечая за подбор специалистов для проектов в нефтегазовой отрасли.
С 2016 года продолжила карьеру в качестве HR-специалиста в Caspian HES Consulting, а затем более 6 лет проработала в FIRCaspian, пройдя все ступени – от специалиста по подбору до руководителя команды рекрутеров (Recruitment Team Lead). В рамках этой работы курировала весь цикл подбора персонала, выстраивала процессы найма, вела взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями, а также внедряла инструменты оценки и адаптации персонала.
С 2024 года занимает позицию ведущего специалиста по управлению персоналом (Senior HR Specialist) в KMG PetroChem – 100% дочерней компании АО «НК «КазМунайГаз», реализующей проекты в области нефтегазохимии.
Прошла ряд профильных курсов в сфере управления проектами, HR и нефтегазовой отрасли (Coursera, Санкт-Петербургский политехнический университет, Duolingo).
Жазира Узакбай
HR-бизнес-партнер
Kazglobalsolution
Zhazira Uzakbay
HR Business Partner
Kazglobalsolution
Окончила Казахский гуманитарно-юридический университет в Астане.
Свою карьеру начала в сфере образования, в Кульсаринском гуманитарно-техническом колледже имени Т. Байсырымова, где прошла путь от методиста до заместителя директора по персоналу.
С 2011 по 2019 год Жазира работала HR-менеджером в компании «РИП-Газ» (ТЕХOL), вела весь цикл кадрового сопровождения на предприятии численностью более 350 сотрудников. Она отвечала за подбор, адаптацию, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, сопровождение трудовых отношений, внедрение мотивационных систем, а также администрирование в системе 1С и взаимодействие с государственными порталами (enbek.kz, vmp.gov.kz).
С 2019 года и по настоящее время Жазира занимает руководящие должности в HR-направлении промышленных компаний. В 2023 году она работала в «КульсарыТехСервис», где внедряла кадровую документацию «с нуля», сопровождала миграционные процессы, разрабатывала внутренние регламенты, аудировала кадровый отдел.
С июля 2023 года Жазира Узакбай возглавляет HR-направление в компании Kazglobalsolution (2500 сотрудников), специализирующейся на сервисе и ремонте оборудования для нефтегазовой и химической отраслей. На позиции начальника отдела HR она выстраивает кадровую политику, управляет корпоративной культурой, отвечает за планирование, подбор, развитие и адаптацию персонала, решает стратегические и оперативные кадровые вопросы, внедряет системы мотивации и контроля, занимается трудовой миграцией и правовой консультацией сотрудников.
Виолета Сагиндыкова
Менеджер отдела по подбору персонала
«Феникс Интернешнл Ресорсиз Каспиан»
Violetta Sagindykova
Recruitment Manager
FirCaspian
Опытный специалист в сфере подбора персонала, работающая в отрасли с 2010 года.
Окончила Казахский университет международных отношений и мировых языков им. Абылай хана.
Свою профессиональную деятельность начала в кадровом агентстве «АНКОР Центральная Азия», где занималась активным поиском кандидатов, проводила собеседования, работала с заказчиками и вела внутреннюю базу данных. Затем в течение пяти лет она развивалась в компании Air Energy Caspian (представительство Airswift), где прошла путь от старшего консультанта до менеджера по подбору персонала. Здесь она занималась формированием команды, разработкой учебных программ, распределением проектов и взаимодействием с крупными заказчиками.
В 2021 году перешла в компанию Fircroft Engineering Services Limited, позже – в Phoenix International Resources Caspian, где возглавила группу по подбору персонала. Ее обязанности включали не только управление командой и настройку процессов, но и развитие клиентской базы, анализ рынка труда, формирование стратегии подбора.
С апреля 2023 года она занимает позицию менеджера отдела по подбору персонала в ТОО «Феникс Интернешнл Ресорсиз Каспиан». В ее зону ответственности входит стратегическое и операционное руководство рекрутинговой командой, развитие внутренних процедур, сопровождение проектов, взаимодействие с заказчиками и формирование корпоративной культуры.
В течение всей своей карьеры она уделяет особое внимание профессиональному развитию: регулярно проходит обучение, осваивая новые подходы в подборе персонала, продажах и управлении командой.
Салтанат Бижигитова
Директор по персоналу и администрации
Jasyl Energy
Saltanat Bizhigitova
HR Director
Jasyl Energy
HR-директор с восьмилетним опытом выстраивания эффективных систем управления персоналом в крупных компаниях нефтегазовой и промышленной отрасли.
Окончила Казахский национальный технический университет им. К.И. Сатпаева по специальности «Технологические машины и оборудование в нефтегазовой промышленности», а затем получила второе высшее образование в Университете им. Д.А. Кунаева по направлению «Финансы». Обучалась за рубежом: в 2012-2013 гг. прошла языковую и академическую подготовку в ELS Education и British Council (Малайзия), а в 2024-2025 гг. продолжила повышение квалификации в Education First, Лондон.
Первые ключевые управленческие позиции Салтанат заняла в компании ТОО «5A OIL», где с 2017 по 2024 год занимала пост заместителя председателя правления по персоналу и администрации. В этот период под ее руководством была внедрена система подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, автоматизированы HR-процессы, а также выстроены эффективные механизмы удержания и карьерного роста персонала.
Значимым этапом ее карьеры стало участие в подготовке компании к IPO на бирже в Гонконге. Салтанат отвечала за кадровое и административное сопровождение процесса, обеспечивая соответствие международным требованиям и структурируя внутренние бизнес-процессы с точки зрения HR.
С января 2018 года Салтанат также занимает позицию директора по персоналу и администрации в ТОО «Qaz Capital Corporation», а с июля 2024 года – в компании Jasyl Energy.
Сочетает стратегическое мышление с высокой операционной точностью. Ее ключевые компетенции охватывают развитие корпоративной культуры, построение систем внутренней коммуникации, реализацию лидерских программ и менторства, поддержку HR-процессов в рамках подготовки к IPO, а также автоматизацию в системе 1С.
Инкар Отеналиева
Проектный менеджер по подбору персоналаFSSA
Inkar Otenaliyeva
HR Manager FSSA
Карьера Инкар в сфере управления персоналом началась более десяти лет назад. Получив профильное образование в Казахстане и Великобритании, она начала с младших HR-позиций и постепенно выросла до роли стратегического лидера.
В разное время Инкар работала в ведущих казахстанских и международных компаниях, где участвовала в управлении персоналом на масштабных проектах в сферах строительства, инжиниринга и энергетики. С 2013 по 2017 годы она была частью команды, реализующей проекты международных партнеров, в том числе акционеров КТК и TCO.
С 2017 года Инкар стала Project HR Lead на ряде ключевых международных контрактов. В ее зоне ответственности – полный цикл HR-поддержки: подбор, адаптация, удержание, развитие и сопровождение сотрудников. Она эффективно управляла командами численностью более 1200 человек в условиях высокой нагрузки и жестких сроков.
Инкар стояла у истоков цифровой трансформации HR-функции в своей компании: под ее руководством были внедрены системы электронного документооборота, автоматизированы процессы обработки заявок, контрактов, приказов.
Сегодня она возглавляет направление подбора персонала в FSSA, выстраивая процессы на уровне международных стандартов. Отвечает за внедрение HR-стратегий, соответствующих требованиям ISO, внутренним политикам и корпоративному комплаенсу. И одновременно с этим активно участвует в трансформационных инициативах: внедрение моделей shared services, формирование HR-центров экспертизы, развитие программ наставничества и вовлеченности, продвижение ценностно-ориентированной культуры и принципов лидерства через эмпатию и уважение.