Накануне отраслевой конференции «PetroHR-2026» Нефтегазовый совет Казахстана "PetroCouncil" представляет традиционный рейтинг ТОП-20 HR-лидеров нефтегазовой отрасли Казахстана.
Сегодня HR в нефтегазовой отрасли — это гораздо больше, чем подбор и администрирование персонала. В зоне ответственности HR-лидеров — кадровая стратегия, трудовые отношения, развитие и удержание специалистов, обучение, социальное партнерство, корпоративная культура, цифровизация HR-процессов и подготовка кадрового резерва. Именно эти направления отражены в профессиональном опыте участников рейтинга.
В этом году в него вошли руководители и специалисты в сфере управления человеческими ресурсами, представляющие государственный сектор, национальные и международные нефтегазовые компании, крупные производственные предприятия и нефтесервисный бизнес.
- Жандос Хасен - Директор Департамента кадровой политики Министерства энергетики РК
Руководитель с многолетним опытом работы в системе государственного управления, управления человеческими ресурсами и реализации трансформационных проектов.
В 2011 году окончил Казахский национальный университет имени аль-Фараби. Затем продолжил обучение в Университетский колледж Лондона (Великобритания) – 2013 г. В 2020 году закончил Казахский университет экономики, финансов и международной торговли, а в 2026 году - Южно-Казахстанский исследовательский университет имени М. Ауэзова.
Его профессиональный опыт включает работу в ряде государственных органов: 2014 году - в Министерстве транспорта и коммуникаций РК, в 2014–2018 годах - в Министерстве по инвестициям и развитию, в 2018–2023 годах - в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы.
В 2023 году он работал в Администрации Президента Республики Казахстан. С 2023 года - в Министерстве энергетики РК, где в настоящее время возглавляет Департамент кадровой политики.
- Гульшат Кайырлиева - Менеджер отдела по трудовым отношениям ТШО
Окончила Казахский национальный университет имени аль-Фараби по специальности «Международное право».
Присоединившись к компании в 2013 году в качестве специалиста по контрактам, Гульшат построила карьеру в сфере управления человеческими ресурсами, последовательно проходя путь от специалиста до руководителя одного из наиболее стратегически значимых направлений HR. За более чем десять лет работы она приобрела глубокую экспертизу в области трудовых отношений, управления персоналом, взаимодействия с работниками, разработки политик и процедур, поддержки организационных изменений и построения эффективного социального партнерства.
На протяжении своей карьеры Гульшат занимала позиции с постоянно возрастающей зоной ответственности. В роли аналитика группы по политикам и проектам она участвовала в разработке ключевых HR-программ, политик и корпоративных инициатив. В дальнейшем, работая бизнес-партнером по управлению людскими ресурсами и бизнес-партнером по дисциплинарным вопросам, она обеспечивала экспертную поддержку руководителям и сотрудникам по широкому спектру вопросов, связанных с трудовыми отношениями, вовлеченностью персонала и управлением рабочей средой.
В должности старшего консультанта по дисциплинарным вопросам Гульшат зарекомендовала себя как высококвалифицированный эксперт и надежный советник для руководителей всех уровней по вопросам дисциплины, трудового законодательства и применения корпоративных политик. В 2022 году она была назначена руководителем группы по трудовым отношениям, где возглавила направление, обеспечивающее соблюдение требований трудового законодательства, развитие конструктивного взаимодействия с персоналом и укрепление культуры партнерства между работодателем и работниками.
В апреле 2025 года Гульшат была назначена на должность менеджера по трудовым отношениям.
Гульшат внесла существенный вклад в развитие системы социального партнерства в ТШО и является одним из ключевых архитекторов современной модели взаимодействия между работодателем и работниками. Она сыграла ведущую роль в процессе подготовки, разработки, согласования и подписания Коллективного договора ТШО на 2026–2031 годы, координируя работу многочисленных заинтересованных сторон и обеспечивая достижение сбалансированных решений, отвечающих интересам бизнеса и работников.
Сегодня Гульшат является признанным лидером в области трудовых отношений и управления социальным партнерством в нашей компании. Ее профессиональная экспертиза, способность успешно управлять сложными организационными изменениями, находить баланс между интересами бизнеса и работников, а также реализовывать стратегические HR-инициативы делают ее одним из наиболее влиятельных HR-лидеров отрасли.
- Павел Летута - Директор департамента управления персоналом и организационного развития AVC Group
Окончил Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина и Карагандинскую юридическую академию.
Трудовую деятельность начал в 2010 году в АО «Казахтелеком» г. Астана на должности инженера по эксплуатации сетей телекоммуникаций. В последующие годы прошел путь до заместителя начальника Центра. Параллельно с основной деятельностью активно участвовал в общественной жизни компании, возглавлял молодежную организацию и взаимодействовал с городскими профсоюзами и объединениями.
С июня 2017 года исполнял обязанности HR-директора Центральной региональной дирекции телекоммуникаций АО «Казахтелеком», а с сентября 2017 года официально утвержден в этой должности. В 2018 году был назначен HR-директором Восточной региональной дирекции, г. Усть-Каменогорск. В 2021 году перешел в Центральный аппарат АО «Казахтелеком» на должность главного менеджера HR-службы, позже возглавил Службу управления опытом работника.
С июня 2023 года занимает должность директора департамента управления персоналом и организационного развития группы компаний AVC Group.
В рамках профессиональной деятельности курировал и реализовывал следующие масштабные проекты:
Реструктуризация филиальной сети компании;
Обеспечение бесперебойной работы персонала в условиях пандемии;
Разработка HR-стратегии;
Запуск обучающих программ для топ-менеджмента в ведущих вузах;
Профориентационный проект летнего IT-лагеря для детей сотрудников;
Социальная программа «AVC People» с полным охватом сотрудников;
Запуск стипендиальной программы для поддержки студентов в сфере нефтегазохимии.
Обладает международными сертификатами в области управления персоналом: CIPD (Level 5), ICF. подготовку к сдаче экзамена
Профессиональная квалификация также подтверждена международной сертификацией SPHRi (HRCi), которая присваивается специалистам, обладающим высоким уровнем компетенций в области стратегического управления человеческими ресурсами.
- Ерлан Тулегенов - Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «КазТрансОйл»
Окончил Казахский экономический университет им. Т.Рыскулова и Атырауский институт нефти и газа им. С. Утебаева.
Трудовую деятельность начал в 2003 году экономистом по труду Базы производственно-технического обеспечения и комплектации оборудованием «Атырау» Западного филиала ЗАО «КазТрансОйл».
В декабре 2004 года был переведен в центральный аппарат на должность главного специалиста департамента по управлению персоналом АО «КазТрансОйл».
С января 2008 года трудился в АО «КазТрансГаз» на должностях руководителя службы управления персоналом, директора департамента по управлению персоналом, главного менеджера департамента по работе с регионами и заместителя директора департамента управления рисками.
В феврале 2015 года назначен функциональным экспертом по направлению «Управление человеческими ресурсами» ФКОО «КМГ Глобал Солюшнс Б.В.» (в рамках программы трансформации группы компаний АО НК «КазМунайГаз»).
С марта 2018 года по март 2022 года работал в группе компаний АО «Самрук-Энерго», где занимал должности заместителя генерального директора по развитию ТОО «Energy Solutions Center» и управляющего директора по общим вопросам ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 им. Б.Нуржанова».
С апреля 2022 года по сентябрь 2024 года трудился на руководящих должностях в частных компаниях.
В октябре 2024 года назначен начальником управления поддержки бизнеса, с февраля 2025 года переведен на должность директора департамента управления человеческими ресурсами АО «КазТрансОйл».
HR-команда АО «КазТрансОйл», под его руководством последовательно развивает сотрудничество с ведущими образовательными организациями, создавая работникам дополнительные возможности для профессионального и карьерного роста.
Благодаря партнерским соглашениям работники компании могут обучаться по престижным программам MBA и EMBA на специальных условиях, используя корпоративные скидки (от 10% до 20%), возможность поэтапной оплаты.
Была совершенствована процедура конкурсного отбора кандидатов на вакансии.
Ведется работа по внедрению инструментов на основе искусственного интеллекта, что позволит повысить продуктивность HR-специалистов и упростит выполнение многих задач для работников компании в целом (фильтрация резюме, исключение кандидатов, не отвечающих базовым критериям, диалог с кандидатами и т.д.). Также планируется работа по дальнейшему развитию цифровизации HR-систем: адаптация персонала (виртуальные наставники для новых работников), обучение работников (персонализированное обучение на ИИ-платформе), HR-отчетность и другие.
Разработана и утверждена новая Кадровая политика АО «КазТрансОйл», которая соответствует основным положениям Кадровой политики АО НК «КазМунайГаз».
Обеспечены разработка, согласование (в том числе с государственными органами) и утверждение Нормативов численности промышленно-производственного персонала предприятия.
Обеспечивается рост индекса социальной стабильности (SRS). По итогам 2025 года рост индекса SRS на 1% (с 90% до 91%) обусловлен повышением уровня вовлеченности, уровня социального благополучия и уровня социального спокойствия за счет внедрения прозрачных каналов обратной связи и оперативного реагирования на запросы работников. Проводится работа по улучшению системы социальной поддержки работников путем разработки, согласования нового проекта Коллективного договора АО «КазТрансОйл».
- Тимурхан Жармаханбетов - Директор Департамента по управлению персоналом и административной деятельности ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» (Шымкентский НПЗ)
Руководитель с разносторонним опытом работы в корпоративном секторе, национальных институтах развития, государственных органах, инвестиционной сфере и нефтегазовой отрасли.
Окончил Южно-Казахстанский государственный университет имени М. О. Ауэзова по специальности «Информатик-математик», получил второе высшее образование по специальности «Государственное и местное управление». Также обучался в Шаньдунском университете в КНР по образовательной программе, реализованной при поддержке China Development Bank.
Профессиональную деятельность начал в 2007 году. Работал в АО «Социальные инновационные технологии», АО «Банк развития Казахстана», занимал руководящие и экспертные должности в сфере информационных технологий, кадрового администрирования и административного управления. В 2020–2022 годах работал советником по вопросам привлечения инвестиций в Туркестанской области и участвовал в сопровождении инвестиционных проектов, развитии международного сотрудничества и взаимодействии с инвесторами.
В 2022 году присоединился к ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» в должности главного экономиста. В 2024 году назначен директором Департамента по управлению персоналом и административной деятельности. Сегодня он руководит HR- и административным блоком одного из крупнейших нефтеперерабатывающих предприятий Казахстана с численностью персонала свыше 1 900 человек.
В сферу его ответственности входят кадровая политика, стратегическое и операционное управление персоналом, трудовые отношения, подбор, обучение и развитие работников, формирование кадрового резерва, совершенствование системы мотивации, развитие корпоративной культуры, цифровизация HR-процессов и организация административной деятельности предприятия.
Под его руководством сформирован системный подход к развитию человеческого капитала, объединяющий работу с вовлеченностью сотрудников, кадровым резервом и профессиональным обучением. В 2025 году индекс вовлеченности работников предприятия вырос на восемь пунктов и составил 74%. На предприятии создан кадровый резерв по ключевым производственным позициям, для резервистов разработаны индивидуальные планы развития и программы обучения.
В своей работе Тимурхан Жармаханбетов рассматривает HR-функцию как полноценного бизнес-партнера, обеспечивающего предприятие необходимыми компетенциями, устойчивой кадровой системой и эффективной организационной средой. Его управленческий подход основан на профессионализме, справедливости, ответственности, открытости и взаимосвязи кадровых решений со стратегическими и производственными целями предприятия.
За добросовестный труд и вклад в реализацию государственных и корпоративных проектов отмечен благодарственными письмами Премьер-Министра Республики Казахстан и акима Туркестанской области, а также юбилейными медалями ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» и CNPC.
- Кимон Николоси - HR Менеджер Tecnimont
Получил юридическое образование в Университете Катании (Università degli Studi di Catania), где в 2010 году окончил магистратуру по праву (LLM). В 2011 году получил степень магистра в области маркетингового менеджмента в Gestioni e Management S.r.l.
Профессиональный путь начал в Италии. В 2002–2009 годах работал в Meridionale Derattizzazioni s.r.l., а в 2010–2011 годах проходил юридическую практику в Studio Legale «Marchese», занимаясь подготовкой и анализом юридических документов в области налогового, трудового и гражданского права.
В 2011–2012 годах работал в Baxter Healthcare с тендерной документацией, закупками и контрактами.
С 2012 по 2015 год в ELIS.org занимался взаимодействием с университетами и центрами занятости, привлечением кандидатов, организацией карьерных встреч, семинаров и других мероприятий.
В 2015 году продолжил карьеру в сфере управления персоналом в Казахстане в STAMGazStroy LLP в должности HR Coordinator. В его обязанности входили подбор и мобилизация персонала, оформление трудовых отношений, координация процессов, связанных с визовым, контрактным и логистическим сопровождением сотрудников, а также взаимодействие с международными рекрутинговыми агентствами.
В 2016 году работал Country Human Resources Manager в GFM Consulting GmbH в Мозамбике, отвечая за процессы найма и управления персоналом проектов и филиала компании.
В 2016–2017 годах в Antal International в Милане занимал позицию Head Hunter в подразделении Engineering & Operation.
С 2017 года его профессиональная деятельность была связана с Bonatti. Сначала в качестве HR Advisor он работал на проекте Trans Adriatic Pipeline (TAP) в Греции, затем в Германии занимал позицию HR Coordinator на проекте EUGAL. В 2019–2021 годах в качестве Site Human Resources Manager работал в Атырау на Future Growth Project (FGP) на Тенгизе.
В 2021 году присоединился к Webuild в качестве Country HR Manager в Саудовской Аравии. В течение четырех лет работал на ряде крупных проектов, включая Metro Line 3, King Salman Air Base, King Faisal Air Academy, Diriyah Gate, South Connector и Trojena Dams. В январе 2025 года занял позицию Country HR Manager компании в Румынии.
С июля 2025 года G. Kimon Nicolos работает в Казахстане в должности Human Resources Manager компании TECNIMONT.
- Бекет Губайдуллин - Директор департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз»
Имеет высшее образование по специальностям «Финансы» (Казахский национальный технический университет им. К.И. Сатпаева), «Нефтегазовое дело» (Атырауский институт нефти и газа), «Государственное и местное управление» (Казахстанский университет инновационных и телекоммуникационных систем), а также степень магистра экономики и бизнеса (Казахстанский университет инновационных и телекоммуникационных систем). С 2026 года обучается по программе Executive MBA в АО «Университет КАЗГЮУ им. М.С. Нарикбаева».
Трудовую деятельность начал в 2011 году младшим специалистом, до 2015 года проработал в различных частных структурах.
С 2015 года осуществляет трудовую деятельность в АО «Эмбамунайгаз». Последовательно занимал должности старшего инженера и ведущего инженера отдела стандартизации и оптимизации бизнес-процессов департамента перспективного развития, где участвовал во внедрении изменений и повышении эффективности деятельности компании. В период с 2019 по 2022 годы занимал руководящие позиции в сфере социальной политики и управлению инфраструктурными объектами, успешно координируя проекты административно-хозяйственного социального развития и взаимодействия обеспечения, с трудовым коллективом.
С 12 сентября 2022 года назначен директором департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз».
- Маргарита Сенгилеева - Менеджер по персоналу Honeywell Technologies Central Asia
HR-лидер с опытом работы в международных компаниях. Сегодня она возглавляет работу с персоналом в Honeywell в Казахстане, Узбекистане и Азербайджане, внося значительный вклад в развитие сотрудников, корпоративной культуры и эффективных HR-практик.
В своей роли она выступает стратегическим партнером для руководителей и бизнеса, отвечая за развитие человеческого капитала, повышение организационной эффективности, управление изменениями, развитие корпоративной культуры и обеспечение соответствия требованиям законодательства.
За время работы в компании Маргарита внесла значительный вклад в развитие HR-функции региона, сфокусировавшись на решениях, оказывающих прямое влияние на устойчивость бизнеса, удержание талантов и эффективность организации.
Среди ключевых направлений ее деятельности:
Развитие системы управления талантами и кадрового резерва, направленное на формирование внутреннего пула преемников, повышение управленческой готовности и поддержку долгосрочных потребностей бизнеса в ключевых компетенциях.
Усиление вовлеченности сотрудников и корпоративной культуры через внедрение регулярных коммуникационных практик, развитие лидерского диалога и повышение прозрачности взаимодействия между бизнесом и сотрудниками.
Сопровождение организационных изменений и трансформационных проектов, обеспечивающее непрерывность бизнеса, минимизацию рисков и эффективную адаптацию сотрудников к изменениям.
Разработка и реализация инициатив, направленных на повышение удержания персонала, укрепление привлекательности работодателя и улучшение опыта сотрудников на всех этапах жизненного цикла.
Повышение эффективности HR-процессов, совершенствование практик вознаграждения и льгот, а также внедрение решений, обеспечивающих баланс между рыночной конкурентоспособностью, потребностями сотрудников и бизнес-целями компании.
Укрепление системы трудовых отношений и HR-комплаенса через развитие внутренних механизмов управления рисками, обеспечение соответствия локальному законодательству и поддержку руководителей в принятии сложных кадровых решений. Уровень удовлетворенности сотрудников в 2025 году составил 89 (из 100), что говорит о том, что сотрудники гордятся быть частью команды.
Возглавила HR-сопровождение запуска нового инженерного хаба в Узбекистане, обеспечив внедрение локальных и глобальных HR-процессов, политик и практик управления персоналом для поддержки масштабирования бизнеса и устойчивого роста организации.
Выстроила структурированный подход к внутренним коммуникациям и управлению изменениями, обеспечив эффективную адаптацию глобальных процессов и корпоративных стандартов к специфике локальных рынков Центральной Азии.
Профессиональные достижения Маргариты неоднократно отмечались руководством на региональном уровне и в Центральной Азии.
- Раушан Кужагалиева - Менеджер по администрированию персонала NCOC
Опытный HR-профессионал с многолетним практическим опытом (более 25 лет) в области Управления Персоналом, HR Бизнес-Партнерства, Обучение и Развитие Персонала, кадрового делопроизводства и совершенствования HR-процессов.
Имеет профильное образование и последовательно развивает профессиональные компетенции в сфере управления человеческими ресурсами, организационного развития и цифровизации HR-функции. CIPD Associate Member с августа 2019 г. (обладатель сертификата CIPD L5 в области управления персоналом (2018-2019 гг.) и Диплома CIPD L7 в области стратегического управления персоналом (2022-2023 гг.).
Профессиональную карьеру на Проекте Кашаган начала в 1999 году.
На протяжении своей карьеры занимала позиции, связанные с кадровым администрированием, сопровождением HR-процессов и поддержкой бизнеса в вопросах управления персоналом, обучением и развитием персонала. В настоящее время занимает должность Менеджера по администрированию персонала в компании NCOC, обеспечивая эффективное функционирование ключевых процессов управления персоналом, соблюдение корпоративных стандартов и требований трудового законодательства.
За период профессиональной деятельности принимала активное участие в реализации проектов по совершенствованию HR-процессов, внедрению инструментов автоматизации и цифровизации кадрового документооборота, повышению эффективности взаимодействия между HR-подразделением и бизнесом. Участвовала в проектах по подбору персонала, адаптации новых сотрудников, организации обучения и развития персонала, поддержке программ управления талантами и кадрового планирования.
В рамках своей работы вносит значительный вклад в развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, совершенствование процессов мотивации и удержания персонала. Успешно координирует реализацию HR-инициатив, направленных на повышение операционной эффективности, прозрачности кадровых процессов и качества HR-сервиса.
Среди ключевых профессиональных достижений — оптимизация кадровых процессов, внедрение цифровых инструментов управления персоналом, участие в проектах организационных изменений и повышение уровня стандартизации HR-практик. Обладает сильными компетенциями в области кадрового администрирования, HR-аналитики, управления изменениями, внутренних коммуникаций и сопровождения стратегических инициатив в сфере управления человеческими ресурсами.
Благодаря высокому уровню профессионализма, ответственности и ориентации на результат заслужила репутацию надежного партнера для бизнеса и эксперта в области HR-администрирования и управления персоналом.
- Раушан Казиева - Директор Департамента управления и развития персонала АО «Озенмунайгаз»
Руководитель с большим производственным опытом, высоким уровнем знаний и профессиональных компетенций, сильными организаторскими способностями, внесший значительный вклад в развитие нефтегазовой отрасли.
Окончила Жанаозенский нефтяной техникум по специальности «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности». В дальнейшем, стремясь повысить профессиональный уровень, обучалась в Актюбинском государственном университете имени К. Жубанова и Центрально-Азиатском университет. Трудовую деятельность начала в 1999 году в качестве учителя информатики. С марта 2001 года по 18 апреля 2002 года работала оператором по добыче нефти и газа второго разряда в нефтегазодобывающем управлении № 2 АО «Озенмунайгаз». В 2004–2006 годах занимала должность заведующей административно-хозяйственным отделом, а в 2006–2007 годах — экономиста цеха. На всех этапах добросовестно выполняла производственные и организационные обязанности.
В дальнейшем продолжила работу в нефтегазодобывающем управлении № 4 производственного филиала «Озенмунайгаз». В 2007–2008 годах - техником по труду, в 2008–2009 годах - бухгалтером по материальному учету, а в 2009–2011 годах - руководителем службы управления персоналом.
С 2011 по 2024 год занимала должность начальника отдела управления персоналом Управления буровых работ АО «Озенмунайгаз». За этот период она прошла различные этапы производственной деятельности и глубоко изучила технические и организационные особенности работы предприятия.
С 10 октября 2024 года по настоящее время является директором Департамента управления и развития персонала АО «Озенмунайгаз».
Значительную часть своей профессиональной деятельности она посвятила кадровой сфере и накопила многолетний опыт работы в этом направлении. Свои должностные обязанности выполняет с высокой ответственностью, профессионализмом и качеством. Грамотно ведет документооборот, в совершенстве владеет требованиями трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
За многолетний плодотворный труд, вклад в развитие нефтегазовой отрасли страны, высокий профессионализм и общественную активность Раушан Узакбаевна Казиева удостоена различных наград. В частности, она награждена почетными грамотами АО «НК «КазМунайГаз» и АО «Озенмунайгаз», а также отраслевыми юбилейными медалями.
Эти награды являются подтверждением ее значительного вклада в экономику страны, в том числе в развитие нефтегазовой отрасли.
- Альбина Киндербаева - Начальник отдела обеспечения кадрами и планирования трудовых ресурсов КПО
Профессионал в области управления персоналом с более чем 20-летним опытом работы в нефтегазовой отрасли Казахстана.
Обладает глубокой экспертизой в области стратегического планирования трудовых ресурсов, подбора и развития персонала, HR-аналитики, организационного развития и взаимодействия с государственными органами. Успешно руководит ключевыми HR-направлениями, способствуя развитию человеческого капитала и внедрению современных практик управления персоналом.
В настоящее время возглавляет направление по обеспечению кадрами и планированию трудовых ресурсов в КПО б.в., отвечая за формирование кадровой стратегии компании, бюджетирование численности персонала, управление процессами подбора и развитие кадрового потенциала организации.
Принимает активное участие в переговорах с государственными органами по вопросам регулирования трудовых ресурсов и совершенствования трудового законодательства РК.
Под ее руководством реализован ряд значимых инициатив, направленных на повышение эффективности HR-процессов, цифровизацию HR-отчетности, совершенствование механизмов подбора персонала и развитие кадрового резерва. Благодаря внедрению современных инструментов и подходов были повышены прозрачность процессов найма, ускорены сроки закрытия вакансий, усилена работа по привлечению молодых специалистов и укреплено взаимодействие с ведущими вузами страны.
За годы работы в КПО б.в. Альбина Киндербаева занимала ряд руководящих должностей, успешно реализовывала проекты организационной трансформации, повышения операционной эффективности и развития лидерского потенциала сотрудников. Имеет высшее образование в области нефтегазового бизнеса и экономики, а также международную квалификацию в области менеджмента.
Профессиональная деятельность Альбины Киндербаевой вносит существенный вклад в развитие современных HR-практик, укрепление кадрового потенциала и повышение эффективности управления человеческим капиталом в нефтегазовой отрасли Казахстана.
- Ольга Емельянова - Директор по организационному развитию и управлению персоналом Группа компаний «Тексол»
Окончила Карагандинский государственный университет имени Е. А. Букетова по специальности «Юриспруденция», а затем получила степень MBA в Московском технологическом институте (Moscow Business School).
Профессиональный путь начала в 2010 году в компании «ПромТрансМенеджмент» в должности юриста. Уже через год возглавила юридический департамент ТОО «КМ Транко», где отвечала за правовое сопровождение деятельности компании. Юридический опыт позволил ей сформировать системный подход к управлению, который впоследствии стал важным преимуществом в работе с организационными изменениями и развитием бизнеса.
В 2012 году Ольга Емельянова перешла в сферу управления персоналом, заняв должность HR-директора группы компаний «Транко». В последующие годы руководила аппаратом компании.
С 2024 года занимает должность директора по организационному развитию и управлению персоналом группы компаний TEXOL. Сегодня в ее зоне ответственности находятся вопросы HR-стратегии, организационного развития, цифровой трансформации, корпоративного обучения и формирования эффективной системы управления персоналом.
За годы работы Ольга реализовала ряд масштабных проектов в области управления человеческим капиталом. Построение HR-системы с нуля в двух компаниях («Транко» — 6 000 чел., «Тексол» — 1 700 чел.) с полным циклом: от разработки стратегии до внедрения операционных процессов.
Снижение текучести кадров на 9% за счёт внедрения новой модели мотивации и грейдирования в компании с численностью 6 000 человек.
Сокращение операционных трудозатрат на 23% благодаря автоматизации кадрового документооборота.
Создание двух корпоративных учебных центров, обеспечивших закрытие до 40% вакансий внутренним резервом и снижение бюджета на адаптацию персонала.
Запуск учебного центра рабочих профессий в 2025–2026 годах: обучено 114 человек, трудоустроено 33 (эффективность трудоустройства — 29%).
Внедрение цифровых HR-решений: AI-рекрутинг и роботизация кадрового документооборота (RPA) в компании с 1 700 сотрудников.
Управление крупными командами: зона прямой ответственности — от 65 до 100+ сотрудников в матричных структурах.
Оптимизация бизнес-процессов, выстраивание оргструктуры и кросс-функциональное взаимодействие, что повысило операционную эффективность управленческих решений.
Является автором книги «Бизнес делают люди», посвященной современным подходам к управлению человеческим капиталом, выступает спикером профильных HR-конференций и признана экспертом в области организационного развития и цифровой трансформации HR-функции.
- Малика Кемелханова - HR-директор Bolashak Group
Является ключевой частью команды Bolashak Group с более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом.
За время работы в компании прошла путь от младшего специалиста до Директора Департамента по Управлению Персоналом, принимая непосредственное участие в развитии кадровой стратегии группы компаний, корпоративной культуры, трудовых отношений, мобилизации персонала и реализации масштабных проектов для крупнейших нефтегазовых компаний в соответствии с требованиями законодательства и международных стандартов.
Имеет высшее образование по направлениям «Юриспруденция», «Финансы» и «Иностранные языки».
Начала профессиональную карьеру в 2004 году в качестве HR-координатора проекта, B&W Fluid Dynamics Inc.
С 2009 по 2010 годы была Координатором по персоналу и проектам, Global Energy Technical Resources
В 2010–2011 гг. - HR-координатор проекта, JK, проект Shell Pearl, Рас-Лаффан, Катар
С 2012 по 2024 годы - Менеджер отдела по организации поездок, виз и миграционного контроля, ТОО «Болашак-Атырау»
С 2024 года - Директор по управлению людскими ресурсами, ТОО «Болашак-Атырау».
Ключевые достижения:
Внедрила комплексную систему мобилизации, миграционного и кадрового администрирования для промышленных проектов компании с общей численностью персонала свыше 7 500 человек.
Выстроила систему HR-процессов в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан, международных стандартов и корпоративных требований заказчиков.
Под ее руководством реализованы ряд инициатив по развитию внутренней системы управления персоналом и корпоративной культуры Bolashak Group.
Организовала привлечение, адаптацию и развитие более 300 молодых специалистов за 2024-2026 гг.
Руководила процессами кадрового сопровождения, мобилизации и оформления разрешительной документации для более чем 600 специалистов, включая свыше 200 иностранных работников за 2025-2026 гг.
Организовала эффективное взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового и миграционного законодательства, минимизировав регуляторные и операционные риски.
Интегрировала ряд решений в реализацию крупных промышленных проектов, обеспечивая своевременную мобилизацию, кадровую устойчивость и поддержку операционной деятельности бизнеса.
Под ее руководством в 2025–2026 годах привлечено более 10 новых стратегических партнеров.
В период пандемии COVID-19 возглавила процессы демобилизации, размещения и возвращение к работе более 5 000 сотрудников, задействованных на проектах, обеспечив непрерывность производственных процессов.
В период паводков 2024 года руководила антикризисными процессами мобилизации и миграционного сопровождения персонала, организовав обязательную дактилоскопическую регистрацию более 300 иностранных специалистов и логистику для более 1000 сотрудников без остановки производственной деятельности.
В разные годы обеспечивала HR сопровождение крупнейших промышленных проектов на месторождениях Тенгиз, Кашаган и в Государстве Катар, включая организацию местного и международного найма, мобилизации персонала, а также миграционного сопровождения специалистов.
Высокий уровень профессионального доверия подтверждается многолетним карьерным ростом внутри компании, представительством Bolashak Group во взаимодействии с государственными органами и стратегическими партнерами, а также значимым вкладом в развитие персонала компании.
- Гульжан Дуйсенова - Руководитель сектора оплаты труда и мотивационных программ Департамента по управлению человеческими ресурсами и оплате труда АО «НК «QazaqGaz»
Окончила КазГУ. Трудовую деятельность начала в 2002 году в АО «Народный Банка Казахстана». Имеет более 22 лет опыта работы в области управления персоналом, в том числе более 15 лет в области управления совокупным вознаграждением в крупных финансовых, строительных организациях, национальных компаниях страны. Магистр делового администрирования (Лидерство 5.0: Цифровизация и ИИ в корпоративном управлении), имеет сертификацию GRP, оценке должностей по методике Hay Group, сертифицированный PAEI.
Участвовала в реализации проектов по внедрению грейдовой системы оплаты труда/организационному
проектированию/разработки методологии региональных коэффициентов в QazaqGaz и других портфельных компаниях Фонда
- Айдана Тұрсұнова - Директор по поддержке бизнеса ТОО «KZF Service»
Айдана Турсунова — руководитель в области управления персоналом с более чем 10-летним опытом работы в нефтегазовой отрасли Казахстана.
Окончила SDU University (бакалавриат) и Университет «Туран» (магистратура по специальности «Юриспруденция»).
В своей профессиональной деятельности отвечает за полный цикл HR- и административного управления производственным и вахтовым персоналом. Руководит кадровыми процессами на нескольких производственных площадках компании с численностью более 800 штатных сотрудников, а также привлеченного персонала подрядных и аутстаффинговых организаций, количество которого в периоды капитальных ремонтов превышает 500 человек.
За годы работы внесла значительный вклад в развитие HR-процессов компании. Под ее руководством реализованы проекты по автоматизации кадрового делопроизводства, внедрению AI-инструментов в рабочие процессы, оптимизации организационной структуры и совершенствованию системы управления персоналом. Особое внимание уделяет развитию трудовых отношений, урегулированию производственных конфликтов, поддержанию социальной стабильности, взаимодействию с персоналом и развитию корпоративной культуры.
В период пандемии COVID-19 обеспечивала мобилизацию и демобилизацию работников, а также адаптацию кадровой политики компании к работе в условиях ограничений. Организует корпоративные программы развития персонала, проводит внутреннее обучение руководителей и администраторов проектов по вопросам эффективных переговоров и управления взаимодействием с производственным персоналом.
Профессиональная деятельность Айданы Турсуновой отмечена Letter of Recognition компании NCOC за вклад в развитие Industrial Relations, обеспечение социальной стабильности и непрерывности бизнеса (2025), а также наградой Нефтегазового совета Казахстана PetroCouncil в номинации «Еңбек комплаенсі және нормативтық тұрақтылық». Под ее руководством компания успешно проходит аудиты крупнейших нефтегазовых операторов Казахстана — NCOC, Dunga, CPC, TCO, а также ежегодные аудиты на соответствие требованиям международных стандартов ISO.
- Маншук Жангалиева - Директор по персоналу ТОО Сервисная компания «ИНТРА»
HR-руководитель с более чем 13-летним опытом работы в сфере управления персоналом в международных нефтегазовых, нефтесервисных и логистических компаниях.
Профессиональный путь в HR начала в 2012 году в международной рекрутинговой компании AirSwift, где занималась подбором специалистов для нефтегазовой отрасли.
В 2013 году присоединилась к компании Schlumberger на позицию рекрутера. Отвечала за подбор персонала для оншорных/наземных и оффшорных/морских проектов, реализовывала программы по привлечению выпускников ВУЗов в Казахстане и Азербайджане, взаимодействовала с ведущими университетами Казахстана и Азербайджана, развивая партнерские отношения с образовательными учреждениями.
В 2018 году была назначена HR Business Partner на одной из наиболее динамично развивающихся производственных площадок компании в городе Аксай, где сопровождала бизнес по широкому спектру вопросов управления персоналом, организационного развития и взаимодействия с руководителями подразделений.
В 2021 году продолжила карьеру в компании TotalEnergies в должности HR and Recruitment Business Partner, обеспечивая поддержку бизнеса в области управления персоналом, подбора и развития сотрудников.
С 2023 по 2025 год работала в международной судоходной компании Armada (ОАЭ) в должности HR Manager, где отвечала за реализацию HR-стратегии, подбор персонала, развитие корпоративных процессов и сопровождение сотрудников в международной среде.
С апреля 2025 года занимает должность директора по персоналу ТОО Сервисная компания «ИНТРА». В зоне ее ответственности —управление всеми ключевыми HR-процессами, развитие организационной культуры, подбор и удержание персонала, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и поддержка устойчивого развития бизнеса.
- Кымбат Шалабаева - Менеджер по управлению персоналом и администрированию контрактов ТОО «TKJV»
HR-руководитель с почти 20-летним профессиональным опытом работы в нефтегазовой отрасли, сфере EPC и инженерных услуг.
На протяжении своей карьеры она неизменно демонстрирует способность выстраивать эффективные HR-системы, руководить междисциплинарными командами и обеспечивать развитие бизнеса посредством грамотного управления персоналом и организационными процессами.
С момента присоединения к TKJV Кымбат играет ключевую роль в укреплении функций управления персоналом и административной деятельности компании в период ее активного роста.
Она успешно курирует направления HR, административного управления, администрирования контрактов, обеспечения качества (QA), охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (HSE), а также вспомогательные функции, обеспечивая эффективную координацию между подразделениями при соблюдении высоких стандартов соответствия требованиям и операционной эффективности. Ее способность сочетать стратегическое видение с эффективным решением повседневных бизнес-задач сделала ее надежным партнером для руководства компании, сотрудников и партнеров по совместному предприятию.
Одной из ключевых сильных сторон Кымбат является выстраивание структурированных и прозрачных HR-процессов. Под ее руководством были разработаны и внедрены кадровые политики и процедуры, усовершенствована система корпоративного управления за счет стандартизации документации, усилены процессы подбора и адаптации персонала, повышена эффективность обучения и развития сотрудников, а также внедрены единые подходы к организационному администрированию. Эти инициативы способствовали повышению эффективности работы, соблюдению нормативных требований и улучшению поддержки сотрудников во всей организации.
Помимо управления персоналом, Кымбат демонстрирует сильные организационные и лидерские качества: эффективно координирует работу кросс-функциональных команд, успешно управляет несколькими приоритетными направлениями в условиях динамичной EPC-среды, поддерживает процессы администрирования контрактов и способствует развитию успешного взаимодействия с заказчиками и партнерами.
Пользуется заслуженным уважением благодаря своему профессионализму, высоким этическим стандартам, стремлению к постоянному совершенствованию и способности достигать результатов даже в условиях высокой нагрузки. Успешно сочетает сильные управленческие компетенции в области работы с персоналом с глубоким пониманием бизнес-процессов, что делает ее важным участником организационного развития и долгосрочного успеха TKJV.
- Асия Сыздыкова - Директор направления Управления Человеческими Ресурсами Ассоциации PetroMining, Группа HR компаний “ALTYN ADAM”
Лидер с многолетним опытом работы (более 17 лет) в оказании аудиторских и полного спектра HR услуг для международных компаний, в том числе СЖС Казахстан, Aldar Development, Алтыналмас, Казпетролгруп, Петроказахстан, Шеврон.
Сегодня она возглавляет работу с персоналом в Petromining в Казахстане, внося значительный вклад в развитие сотрудников, корпоративной культуры и эффективных HR-практик.
За годы работы акопила богатый опыт в области управления персоналом, наработала экспертизу в Кадровом делопроизводстве, рекрутинге, обучении персонала, получении Рабочих разрешений и Виз, развития сотрудников и реализации инициатив, направленных на повышение вовлеченности и эффективности команд. Обладает навыками эффективных коммуникаций, успешно демонстрирует ведение переговоров, решает сложные бизнес-кейсы.
Коллеги ценят ее за профессионализм, нестандартный подход к решению задач и готовность всегда поддержать. Профессиональные достижения Асии неоднократно отмечались руководством и клиентами на высоком уровне.
- Анастасия Зрячкина - Операционный менеджер ТОО «ФирКаспиан»
Имеет более 20 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Окончила Атырауский университет имени Х. Досмухамедова по специальности, затем продолжила профессиональное развитие - MBA в AlmaU (Almaty University).
На протяжении карьеры Анастасия успешно реализовывала проекты по подбору персонала различного уровня сложности, развитию HR-процессов и сопровождению кадровых решений для предприятий нефтегазовой отрасли. В последние годы сфокусировалась на операционном управлении HR-функцией, включая кадровое администрирование, мобилизацию персонала, взаимодействие с клиентами, управление качеством HR-сервисов и совершенствование внутренних процессов.
Одним из ключевых достижений Анастасии является вклад в развитие профессионального HR-сообщества. За время работы она обучила и подготовила множество молодых рекрутеров и HR-специалистов, которые сегодня успешно работают в ведущих казахстанских и международных компаниях.
Активно участвует в развитии человеческого капитала и продвижении лучших HR-практик. Проводит мастер-классы для студентов вузов Казахстана, выступала перед специалистами Центра занятости населения и делилась практическим опытом с начинающими HR-профессионалами.
Являясь членом Ассоциации HR Казахстана, Анастасия принимает активное участие в профессиональном сообществе. В рамках деятельности Ассоциации организовала и провела бизнес-завтрак для руководителей компаний Западного Казахстана на тему эффективного подбора персонала, объединивший более 15 руководителей и специалистов по управлению персоналом.
За годы профессиональной деятельности прошла путь от специалиста по подбору персонала до руководителя операционного направления HR-сервисов, получив глубокую экспертизу как со стороны рекрутинговых агентств, так и внутреннего HR крупных международных нефтегазовых компаний. Благодаря многолетнему опыту, стремлению к постоянному развитию, наставничеству и внедрению лучших HR-практик, Анастасия вносит значительный вклад в развитие сферы управления персоналом и человеческого капитала в нефтегазовой отрасли Казахстана.
- Эльвира Юсупова - Заместитель HR-менеджера ТОО «EXPERTISE»
Окончила Санкт-Петербургский государственный университет путей сообщения.
Свою профессиональную деятельность в сфере HR начала в 2011 году в компании BROKUS LLP в качестве координатора по разрешениям на работу. Затем продолжила карьеру в Bolashak Atyrau LLP, последовательно занимая должности администратора по разрешениям на работу, администратора проекта и старшего администратора по кадрам. За этот период приобрела практический опыт в кадровом администрировании, организации мобилизации персонала, сопровождении обучения сотрудников, ведении кадровой документации и взаимодействии с крупнейшими нефтегазовыми проектами Казахстана.
Следующим этапом профессионального развития стала работа в Fircroft Engineering Services Limited LLP, где Эльвира возглавила команду контрактных услуг на проекте ТШО. Она отвечала за организацию полного цикла HR-процессов, развитие кадровых процедур, обучение персонала, управление контрактными изменениями и обеспечение соответствия корпоративных процессов требованиям клиента.
С 2022 года работает в EXPERTISE LLP. Сначала занимала позицию HR-супервайзера проекта ТШО, а в настоящее время является заместителем HR-менеджера компании. Сегодня она курирует HR-процессы сразу на нескольких крупных проектах, включая TCO, NCOC, KCOI, ArmWind/ENI и другие, отвечает за соблюдение трудового законодательства, проведение аудитов, разработку HR-политик, урегулирование трудовых споров, взаимодействие с государственными органами и развитие корпоративной культуры.