Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Бердибек Сапарбаев считает, что бизнес должен помогать государству при подготовке квалифицированных кадров.
Подготовка кадров
«Нам надо обучать тем специальностям, на которые в Казахстане не учат. Необходимо учить наших специалистов. Не только государство, но и бизнес должен помогать в этом», — сказал Бердибек Сапарбаев во вторник, 28 мая в ходе встречи с председателем концерна «Шелл» в Казахстане Оливье Лазаром.
Как передает пресс-служба министерства, собеседники обсудили не только вопросы подготовки кадров, но и социальную ответственность предприятия, безопасность производства и инфраструктурной среды. Стороны выразили готовность дальнейшего взаимодействия.
Министр отметил многолетнюю конструктивную историю сотрудничества «Шелл» с правительством Казахстана.
Оливье Лазар в свою очередь рассказал о принятой компанией стратегии повышения квалификации казахстанских кадров и повышении доли национальных кадров, в том числе, на руководящих должностях.
Он также озвучил ряд предложений для продолжения дальнейшего конструктивного сотрудничества.
Сапарбаев отметил, что часть из них уже нашла свое решение в рамках рабочей группы по вопросам трудового законодательства, развития человеческого капитала и привлечения иностранной рабочей силы, созданной при Совете иностранных инвесторов при президенте РК.
Прогнозирование кадров
В Казахстане до конца 2019 года будет разработана Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов.
«Для решения прогноза потребности рынка труда в кадрах до конца 2019 года будет сформирована Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов», — сказал Б. Сапарбаев 28 мая во время выступления на заседании правительства.
При этом он отметил, что главная задача Национальной системы – прогнозирование предложения трудовых ресурсов на рынке труда и формирование спроса на востребованные для экономики кадры.
«Национальная система прогнозирования базируется на трехуровневой методике: на основе демографической модели до 2050 года, макроэкономической модели рынка труда до 2025 года и краткосрочного прогноза на предстоящие два года», — пояснил министр.
Предполагается, что результаты национальной системы прогнозирования будут использованы в организации краткосрочной подготовки и переподготовки, при формировании государственного образовательного заказа на подготовку специалистов техническим и профессиональным, а также с высшим и послевузовским образованием.
Фото: shell.com.kz