В интервью petrocouncil.kz эксперт в области образования, генеральный директор компании «BTS Education», руководитель проекта «Атлас новых профессий» Саясат Нурбек рассказал о том, как готовится прогноз по новым специальностям, которые будут востребованы на рынке труда в ближайшее время.
— На протяжении многих лет говорится о том, что в Казахстане ощущается нехватка квалифицированных специалистов в нефтегазовой сфере. В частности, иностранные компании, работающие в этой отрасли, ежегодно привозят в Казахстан тысячи иностранных рабочих. Как вы думаете, где упущение казахстанской системы образования, что за столько лет мы не можем покрыть потребности рынка собственной рабочей силой? Как изменить данную ситуацию?
— Говорить о том, что это только из-за упущений казахстанской системы образования не совсем корректно. Необходимо подходить к этому вопросу комплексно. В кадровой работе любой отрасли, не только нефтегазовой, много факторов. Это и нехватка специалистов, быстрое устаревание учебных материалов преподаваемых в высших учебных заведениях, низкая квалификация подготавливаемых кадров, специфика работы на отраслевых предприятиях.
Частично повлиять на эту ситуацию призван проект Атлас новых профессий Казахстана, который мы сейчас активно реализуем с Министерством труда и социальной защиты населения РК и выступаем в качестве методологического партнера. Проект позволит спрогнозировать, как будут меняться отрасли и сможет подготовить рынок, кадры, вузы и работодателей к новым вызовам на рынке изменяющихся профессий.
Атлас новых профессий это сквозной документ, разработанный по методологии исследований на базе Технологического Форсайта Компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив РФ и МШУ Сколково. Он будет опубликован в открытом доступе для всех желающих в разных форматах: сайт, мобильное приложение, версия для скачивания, печати и др.
Основой атласа станет три списка профессий: это исчезающие профессии, изменяющиеся профессии и новые профессии. Он будет охватывать 9 приоритетных отраслей экономики: горно-металлургический комплекс, нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), энергетика, туризм и строительство.
— Какие отрасли экономики Казахстана ощущают нехватку кадров сегодня?
— Тут нужно обратиться к данным, которые находятся в открытом доступе. Нехватка квалифицированных кадров сейчас остро ощущается в сельском хозяйстве. Наверное, это отчасти связано с тем, что сейчас модно работать в офисе, быть, так называемым белым воротничком. Голливуд и вся индустрия кино последние годы активно пропагандирует работу IT-специалистов, программистов и других представителей нынче модных профессий. Тем самым молодежь все чаще выбирает эти специальности и на второй план отходят сервисные специальности. Нельзя забывать о том, что высококвалифицированные парикмахеры, сварщики, электромонтажники и другой сервисный персонал также находятся в высоком спросе, и нехватка таких кадров порождает отсутствие конкуренции.
— Какие профессии могут быть востребованы ближайшие 10 лет? На что нужно ориентироваться сегодняшним вузам и выпускникам?
— Это очень обширный вопрос, на который нет однозначного ответа. Многие юные казахстанцы при выборе профессии ориентируются на субъективные пожелания и рекомендации близких и знакомых, внутренние предубеждения и опираются на краткосрочные тренды. Необходимо более глубоко погружаться в сферу, в которой хочешь развиваться. Атлас новых профессий Казахстана, о котором я говорил ранее, как раз таки призван с помощью специальных методик и мнений экспертов, собрать «образы будущих профессий» по отраслям казахстанской экономики.
Давайте приведу пример. По заказу компании ERG мы разработали пилотный атлас новых профессий для горно-металлургической отрасли. В списке новых профессий были такие профессии как оператор логистического сканера, администратор сетей блокчейн, оператор роботизированной горной техники и другие. В списке изменяющихся профессий: горнорабочий, взрывник, машинист экскаватора. В списке исчезающих профессий: грузчик, кузнец, буксировщик и другие.
— Есть такая проблема. Молодых специалистов, только что закончивших вуз, большие компании не берут на работу из-за отсутствия стажа, несмотря на хорошие оценки за учебу и отличные знания. Как в данной ситуации можно было бы поступить соискателям?
— Тут, наверное, стоит отметить, что такая проблема существует только у соискателей, которые не сильно мотивированы. К нам приходят на собеседования студенты, только окончившие вуз, и просят поработать стажером, за самую маленькую зарплату или даже совсем бесплатно. Мы с радостью берем таких людей на стажировку, и если они показывают хорошие результаты, предлагаем работу на полную ставку.
Поэтому дело в мотивации соискателей, главный совет — работайте бесплатно, работайте сверхурочно, набирайтесь опыта, и после этого сможете быть уверенными, что вас возьмут в любую крупную компанию, исходя из вашего релевантного опыта работы.
— Вы говорили об Атласе новых профессий Казахстана. На какой стадии сейчас этот проект?
— Атлас новых профессий сейчас вступил в активную фазу проекта. До апреля 2020 года будут разработан и подготовлен Атлас новых профессий по 9 приоритетным отраслям экономики Казахстана. Флагманскими индустриями, для которых разрабатывается Атлас новых профессий, стали горно-металлургическая и нефтегазовая отрасли.
К примеру, в нефтегазовой отрасли уже были проведены видео-встречи с разъяснением методологии проекта, в которых приняло участие 63 нефтегазовых компаний и различных отраслевых и учебных ведомств. Среди них — «КазМунайГаз», «Тенгизшевройл», KAZENERGY, «Казатомпром» и многие другие.
Важно, что нефтегазовая отрасль должна активно вовлекаться в эту работу, по причине того, что в этой отрасли большое влияние оказывает автоматизация и роботизация, которая ликвидирует целый класс специальностей.
Мы приветствуем и рады тому факту, что к Атласу новых профессий Казахстана присоединяются все больше компаний, министерств, вузов и отраслевых организаций.