Крупнейшая нефтедобывающая компания Казахстана ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО) провела форум для компаний, предоставляющих услуги обучения. Целью которого стал поиск потенциальных поставщиков и изучение рынка.

Проведение таких форумов полезно, как самому нефтегазовому гиганту, так и поставщикам товаров и услуг, в данном случае компаниям занимающимся обучением персонала и развитием человеческих ресурсов.

Компании получают возможность напрямую узнать о потребностях ТШО и нюансах работы, а нефтедобытчик может изучить рынок и провести B2B-сессии с поставщиками напрямую.

По мнению заместителя генерального директора ТОО «Тенгизшевройл» Мурата Мукашева, — «семинары и форумы, на которых потенциальные поставщики из первых уст узнают о существующих потребностях ТШО в услугах и работах, стали эффективным инструментом взаимодействия как для нас, так и для бизнеса».

В ходе мероприятия менеджеры компании ТШО сообщили, что компанию интересуют: языковое обучение, оценка уровня владения языком, обучение и оценка переводчиков, обучение навыкам лидерства, компьютерным навыкам, особенно в области аналитики данных и организация обучения сотрудников компании.

По словам экспертов из ТШО «компания открыта новому» и рассматривает не только стандартное «face to face» обучение, но и виртуальное/онлайн обучение.

«Технологии меняются, и каждый раз, когда появляется, какой-либо новый запрос. Мы будем выходить на рынок и искать тех, кто сможет удовлетворить ту или иную потребность в обучении», — рассказала Арна Шналиева, менеджер отдела по развитию организационных возможностей ТШО.

Что касается процесса отбора поставщиков и основных требований, то стоит отметить, что тендерный процесс ТШО осуществляется без участия третьих лиц и только через электронную систему.

К тому же компания предъявляет высокие требования к техническим возможностям участников, их опыту, технике безопасности, казсодержанию, финансовой стабильности и конкурентоспособности коммерческих предложений.