За 3 месяца 2020 года управление государственной инспекции труда Атырауской области зарегистрировало 112 правонарушений в области трудовых отношений – составлено 25 административных протоколов и наложен штраф на общую сумму 4,3 млн тенге.
Об этом на брифинге сообщил руководитель управления Игилик АУБАКИРОВ. По его словам, за этот период взыскано 133 млн тенге заработной платы 523 рабочих. Кроме того, перед рабочими должниками остаются еще 6 предприятий на сумму 5 млн тенге.
Согласно информации инспекции, за 3 месяца зарегистрировано 8 производственных проишествий, в результате 7 человек получили тяжелые травмы. По всем проишествиям были проведены расследования, были выданы заключения.
Один из фактов трудовых конфликтов недавно случилась в компании «АтырауНефтеМаш» — сварщики и монтажники собрались перед воротами, чтобы выразить протест против введенной с начала года новой системы оплаты труда. То есть они будут получать не за 8-часовой рабочий день, а за объем проделанной работы, что получается меньше.
Тогда генеральный директор ТОО «Атыраунефтемаш» Александр ДОНСКОВ ответил, что руководство будет приглашать по 3-4 человека в день, и если кто-то не согласен подписать – придётся расставаться. Он объяснял это тем, что в компании финансовые трудности, поэтому приходится искать разные способы. И назвал два варианта: либо сократить часть персонала и за счёт этого производить остальным доплату, либо нынешний способ оплаты.
Однако рабочие твердили, что зарплата иностранцев-сварщиков намного больше.
По данному факту в инспекции труда сообщили, что на основании поданных заявлений они проводят проверку на соблюдение законодательства. Оказалось, что в прошлом году на заводе уже был трудовой спор, которым занималась инспекция. Тогда за задержку зарплаты 50 работникам руководство было оштрафовано на 150 МРП.
Чтобы не допускать трудовых конфликтов, или по крайней мере их минимизировать и по другим важным причинам в 2020 году президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Изменения коснулись более чем 90 статей Трудового Кодекса РК.
Вот некоторые из них:
Существенное изменение порядка расторжения договоров в связи с введением в 2016 году в ТК РК пункта 3 статьи 50 который предусматривал право работодателя расторгать трудовой договор без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50, с компенсационной выплатой, размер которой определялся трудовым договором создало ситуацию, когда многие работники оказались втянуты в судебные разбирательства. В целях восстановления законных прав и интересов работников, пункт 3 статьи 50 ТК РК исключен.
Одним из значимых изменений — установление в ТК РК нормы о праве работника на достойные условия труда и быта и включение в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.
Статья 1 дополнена понятием производственно-бытовые условия. В правах работников закреплена норма на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации, а обязанности работодателя дополнены обязанностью по обеспечению работникам равной оплаты за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Изменения коснулись и взаимоотношений компаний в сфере безопасности труда. Так, в случаях, когда несколькими организациями одновременно проводятся различные виды работ, предусматривается общая координация за соблюдением требований охраны труда за генеральным подрядчиком. Эта мера позволит скоординировать работу служб охраны труда в целях предотвращения несчастных случаев на производстве.
С принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах.
В целях цифровизации кадрового делопроизводства предусмотрена передача работодателем информации о трудовой деятельности работника, предусмотренной трудовым договором, в Единую систему учета трудовых договоров.