Национальная Палата Предпринимателей «Атамекен» опубликовала Отчет по определению потребностей в кадрах в Республике Казахстан, в котором отдельно описана ситуация в области развития кадров в каждом регионе страны. Целью отчета было сделать прогноз потребности в кадрах на 3-х летний период и определить баланса между спросом и предложением в разрезе регионов Республики Казахстан.
При анализе потребности и выпуска в разрезе уровней образования выявлено, что в области готовят в 2 раза больше специалистов с высшим образованием, чем требуется. Переизбыток кадров наблюдается в г. Атырау, где общий выпуск (ТиПО и ВУЗов) превышает потребность в 2 раза, однако, данный показатель не критичен, т.к. город покрывает потребность в кадрах и в районах области. Недостаток кадров наблюдается в Жылыойском районе, количество выпускников местных ТиПО недостаточно для покрытия потребности работников в районе. В Исатайском районе области выпуск специалистов в 2019 году не производился, также недостаток кадров более ста человек выявлен в Махамбетском районе. Тем не менее, в выше перечисленных районах осуществляется подготовка кадров на базе краткосрочных курсов.
Следует отметить, что 60% всей потребности в кадрах приходится на г. Атырау и Жылыойский район, что связано с ориентацией региона на нефтегазовую промышленность (в Атырау расположены головные офисы или представительства добывающих, перерабатывающих и сервисных компаний, в Жылыойском районе ведется добыча нефти).
Потребность/Выпуск в разрезе районов Атырауской области
Потребность/Выпуск по наиболее необходимым специалистам в г. Атырау на 2019 год (Топ-15)
Высокая потребность в специалистах с химическим образованием связана с промышленной ориентацией региона. Специальность покрывает потребности промышленных предприятий, производственных лабораторий, научноаналитических организаций, а также специалисты-химики могут преподавать в средних общеобразовательных школах.
Модернизация предприятий и планируемое сокращение работников в разрезе административно-территориальных объектов Атырауской области Среди опрошенных предприятий в Атырауской области (916 компаний, из 35 000 опрошенных) 388 (42%) предприятия планируют техническое перевооружение, автоматизацию процессов, механизацию труда, цифровизацию или иную модернизацию.
*Прогноз строили методом регрессионного моделирования на основании текущей потребности в кадрах на 2019-2021 годы, выявленной в ходе проведенного анализа потребности предприятий. Более того, в документе учли планы по созданию постоянных рабочих мест на 2020 год в рамках Государственной программы индустриально-инновационного развития РК на 2020-2025 годы (Карта индустриализации). Результаты анализа были экстраполированы на предприятия и организации региона в целом, исходя из общего числа действующих предприятий в регионе. При этом, следует отметить, что на текущий момент моделирование показывает лишь расчетный прогноз потребности, исходя из имеющихся данных опроса и с учетом допущений, что предприятия при опросе указывали объективные данные по потребности в кадрах.
Вместе с тем, следует отметить, что организация современной региональной системы прогнозирования кадровой потребности — сложная многоуровневая задача, требующая координации совместных усилий организаций, государственных органов, бизнеса и общественных структур.