За последние пять лет расходы ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО) на обучающие программы для персонала составили около $33 млн, сообщили petrocouncil.kz в компании. Между тем, согласно данным министра энергетики Казахстана Каната Бозумбаева, на Проекте будущего расширения на месторождении Тенгиз работает около 5 тыс. иностранцев.

«Технологии, применяемые в разработке Тенгизского месторождения, являются уникальными не только на территории РК, но и в странах ближнего зарубежья. Соответственно, обеспечение надежного, бесперебойного, а главное, безопасного производства требует привлечения высококвалифицированных кадров из числа инженерно-технических работников, обладающих обширном опытом работы на мировых нефтегазовых месторождениях», — рассказал Petrocouncil генеральный менеджер по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» Рзабек Артыгалиев.

При этом «программа обучения персонала и меры по национализации кадров позволили ТШО увеличить долю казахстанских работников в базовом производстве с 50% в 1993 году до 88,7%».

В компании рассказали, что по итогам 2018 года штат базового производства ТШО состоял из 3 859 работников. Доля штатных казахстанских сотрудников в базовом производстве ТШО составляла 88,7%, а доля казахстанских руководителей – 77% от общего числа руководящего состава.

«173 казахстанских специалиста были назначены на позиции менеджеров, руководителей среднего звена и ключевые инженерно-технические должности, заменив иностранных работников», — подчеркнули в компании.

В целом, за последние пять лет, то есть в 2014-2018 годы, расходы ТОО «Тенгизшевройл» на обучающие программы для персонала составили около $33 млн. Предприятие прилагает «усилия для предоставления национальным работникам возможности получить международный опыт работы.

«На конец 2018 года 41 работник ТШО работали в различных подразделениях корпорации «Шеврон» в рамках программы временных зарубежных назначений и назначений внутри Республики Казахстан», — поделился информацией г-н Артыгалиев.

Он добавил, что в предприятии действует программа получения высшего образования и профессиональной сертификации. С 2009 года в рамках данной программы 183 сотрудника получили дополнительное образование.

Действует и программа «Жас-Ұрпақ», согласно которой ежегодно предоставляется более 100 грантов. Программа направлена на оказание финансовой помощи детям работников компании в национальных и зарубежных университетах и колледжах. В рамках данной программы в качестве финансовой помощи с 1998 года ТШО выделило $6,5 млн. Только в 2017-2018 учебном году 126 студентов приняли участие в программе и получили финансовую помощь в размере $400 тыс.

Напомним, что в июне текущего года на Тенгизе произошел конфликт между иностранными и казахстанскими работниками Consolidated Contracting Engineering & Procurement S.A.L. Offshore (CCEP), подрядной организации ТШО, ведущей строительно-монтажные работы на Проекте будущего расширения. При этом из-за инцидента были приостановлены работы на строительстве Завода третьего поколения.

Конфликт разгорелся из-за фотографии казахстанской девушки, опубликованной в социальной сети иностранным работником ССЕР.

Позже министра энергетики РК Канат Бозумбаев рассказал, что на ПБР на сегодняшний день работает свыше 360 компаний. В Казахстане привлечено около 53 тыс. работников. В том числе 48 тыс. местных и 5 тыс. иностранных работников, из которых 23 тыс. является работниками подрядных компаний, а 25 тыс. — субподрядных предприятий.

Фото: tengizchevroil.com