Молодое поколение казахстанцев все чаще мечтает о быстром заработке: блогинг, инфлюенсинг, стартапы. Но пока одни стремятся к быстрой популярности и финансовому росту, мир держится на профессионалах, чья деятельность связана с физическим трудом. Да-да, речь о людях рабочих профессий, которые есть в каждой отрасли экономики, и ключевая для нашей страны нефтегазовая – не исключение.
Сегодня много говорится о возрождении престижа рабочих профессий, вопрос находится на контроле руководства страны, этот год объявлен Президентом Казахстана Годом рабочих профессий. Причина этому вполне понятна: на современном рынке труда наблюдается огромный дефицит рабочих специальностей. И это на фоне роста инвестиций в проекты, связанные с производством. Так что выбор рабочей профессии для молодежи – это залог карьерного роста, материального благополучия и уверенности в завтрашнем дне. И что немаловажно, здесь сразу виден результат твоего труда.
Согласны с этим и казахстанские сотрудники НПЗ «Petromidia», принадлежащего компании KMG International (100% дочерняя компания АО «НК «КазМунайГаз»), где трудятся порядка двух с половиной тысяч специалистов, большинство из которых – представители рабочих профессий. Введенный в эксплуатацию еще в 1979 году, НПЗ «Petromidia» является самым крупным и высокотехнологичным в юго-восточном регионе Европы.
Наш рассказ о них, специалистах, зарекомендовавших себя далеко от родины, которые проходят свой карьерный путь на одном из крупнейших и технологичных заводов в Европе.
Один из них, 32-летний Ерден Утесинов, который начинал свой трудовой путь оператором на установке по производству полипропилена. Еще в юности Ерден точно знал с какой профессией свяжет свою жизнь, а после третьего курса Казахстанско-Британского технического университета вместе с другими казахстанскими студентами отправился на стажировку на румынский завод, где его приметили.
За время работы на НПЗ Ерден прошел несколько этапов профессионального роста. В целях развития практических навыков работал в качестве дублера начальника смены, участвовал в работах по капитальному ремонту.
«На заводе я начинал с простого оператора и для меня важно было овладеть румынским языком, чтобы быть своим в рабочей среде. Через полгода я начал говорить понемногу на румынском и сейчас владею им свободно. Знание языка позволило мне оперативно решать производственные задачи в рамках компетенции и наладить хорошие отношения с коллегами по цеху».
Воспитание казахстанских кадров в KMG International – один из приоритетов компании. Особое внимание уделяется формированию управленческого резерва из числа казахстанских специалистов. Компания инвестирует в развитие soft skills, стратегического мышления и лидерских качеств у молодых сотрудников, открывая перед ними реальные карьерные перспективы.
В прошлом году работники нефтеперерабатывающего подразделения KMG International впервые приняли участие в конкурсе профессионального мастерства «Үздік маман-2024», организованном материнской компанией АО «НК «КазМунайГаз». Подготовкой «иностранных» конкурсантов для данного отраслевого первенства занимался Роллан Оразалиев. Будучи многократным призером данных соревнований в бытность оператором Павлодарского нефтехимического завода, сегодня Роллан является руководителем отдела технологической безопасности НПЗ «Petromidia».
«Я думаю, что главная проблема отрасли – это не отсутствие рабочих рук как таковых, а дефицит квалифицированных сотрудников. Сегодня производственные предприятия используют оборудование мирового уровня, современную технику и технологии. Исходя из этого, работодатель ждет технически подготовленных рабочих, которые могут работать не только руками, но и решают задачи, требующие глубоких знаний. При этом важно соблюдать все требования по технике безопасности и охране труда» – поделился Роллан.
Действительно, эффективная работа НПЗ невозможна без квалифицированного рабочего персонала. Машинист технологических установок управляет сложным высокотехнологичным оборудованием. А оператор производственного оборудования делает возможным бесперебойную работу вспомогательного оборудования. Сложно представить предприятие без слесаря по ремонту технологического оборудования или электромонтера, обслуживающего системы электроснабжения, КИПиА и автоматизации. И это все люди рабочих профессий.
Петр Добросельский, сегодня занимающий должность супервайзера по электротехническому обеспечению в отделе инжиниринга и пуско-наладочных работ на НПЗ «Petromidia», является примером того, как опыт рабочей профессии стал залогом успешной карьеры.
Профессиональный путь Петр начал с позиции электрика и инженера-проектировщика, где приобрел теоретический и практический опыт в разработке технической документации, эксплуатации и технического обслуживания электрооборудования. Полученные навыки легли в основу его дальнейшего роста: он принимал непосредственное участие в проектировании и реализации инженерных решений в рамках модернизации Павлодарского нефтехимического завода (ПНХЗ) – одного из ключевых объектов энергетической инфраструктуры Казахстана.
В настоящее время Петр принимает участие в строительстве новой электрогенерирующей станции, которая будет обеспечивать энергоснабжение НПЗ «Petromidia». Проект включает внедрение систем автоматизированного управления электросетями, оптимизацию схем внутреннего распределения мощности и интеграцию резервных источников энергии.
«После университета я, как и большинство выпускников, сразу столкнулся с разрывом между теоретическими знаниями и реальной технологической средой, – вспоминает Петр. – Пришлось быстро адаптироваться: разбираться в схемах вторичной коммутации, изучать логические цепи, участвовать в планово-предупредительных ремонтах. На таких позициях важно начинать с базы – с работы оператора-технолога, который знает, как функционирует оборудование на площадке, откуда поступает сырье, как идут процессы электроснабжения и контроля параметров сети. Без этого невозможно стать квалифицированным специалистом».
Петр уверен: профессиональный рост в нефтегазовой отрасли возможен даже на начальном этапе карьеры. Главное – проявлять инициативу, быть вовлеченным и стремиться к постоянному развитию.
«Если ты показал себя на старте, компания это обязательно заметит. А дальше – только вверх. Технические специалисты, обладающие системным мышлением и практическими навыками, ценятся всегда», – подчеркивает он.
В настоящее время в нефтегазовой отрасли Казахстана отчетливо прослеживается тенденция перехода от принципа «качаем нефть и продаем» к ее дальнейшей переработке для формирования большей добавочной стоимости. В стране реализуются проекты по нефтегазохимии, требующие высококвалифицированных специалистов. В этом плане группа компаний KMG International может стать хорошим плацдармом по обучению и повышению квалификации казахстанских специалистов и созданию кадрового резерва. Здесь уже давно ведется работа в двух направлениях, как со студентами профильных казахстанских вузов, так и уже опытными специалистами из Казахстана.
И если наш первый герой Ерден Утесинов является примером успешной реализации программы по студентам, то Алишер Нурлыхан – пример того, как отечественные кадры проходят повышение своей квалификации на казахстанском активе за рубежом.
Буквально месяц назад Алишер Нурлыхан перешел в компанию «Силлено», которая занимается строительством завода по производству полиэтилена в Атырауской области, а до этого на протяжении трех лет работал инженером-проектировщиком в подразделении НПЗ «Petromidia», которое занимается техническим обслуживанием завода.
«Работа на заводе в Румынии принесла мне большой опыт и понимание смежных технологических процессов. Я уверен, что мой приезд в Румынию был верным решением. Стоит отметить, что казахстанские специалисты компаний группы KMG International готовятся применять и передавать полученные здесь знания после возвращения в Казахстан. Ведь для дальнейшего успешного развития отрасль нуждается в профессиональных кадрах», – отмечает Алишер.
Необходимо отметить, что только за последние два года порядка 50 казахстанских специалистов вернулись с Румынии в Казахстан, проработав и получив ценный опыт на НПЗ «Petromidia» и в компаниях группы KMG International. А программу международной практики International traineeship за все время ее существования прошли более 80 студентов казахстанских высших учебных заведений.
KMG International на практике демонстрирует, как казахстанские специалисты рабочих профессий успешно трудятся и получают признание за пределами своей страны.
За плечами 28-летнего Асылбека Каирова бакалавриат и магистратура Туринского политехнического университета (Италия), четыре года работы инженером-механиком в Румынии, а с февраля этого года он назначен на позицию руководителя отдела технического обслуживания и ремонтов компании Rominserv, которая также входит в группу KMG International и занимается обслуживанием завода.
«За четыре года работы «в поле» я прошел два капитальных ремонта, это очень хороший опыт. Прежде всего, речь о подходе к работе, процессам планирования и осуществления ремонтов с использованием современных технологий. Всеми знаниями и навыками, например, по увеличению межремонтного периода, делюсь с коллегами с казахстанских НПЗ и надеюсь буду успешно применять по возращении в Казахстан», – уверен Асылбек.
Рабочая профессия в нефтегазовой отрасли – это не просто работа, это карьера, стабильность и уважение. Поэтому казахстанские специалисты, выбравшие специальность нефтепереработчика, выбрали дело, которым по праву можно гордиться. А компания KMG International, со своей стороны, делает все возможное, чтобы оправдать надежды молодого поколения казахстанских рабочих.